回顾：女子刚签完合同就怀孕，老板连夜注销公司，女子：玩不起
刚签完合同就怀孕，本想着能舒服的享受产假，却没想到公司不按套路出牌，直接注销，抛下孕妇另起炉灶。
面对这样的事，一部分网友站队怀孕的女员工，认为她可能不是故意隐瞒怀孕，就是自己一直没注意。
而且就算早知道又怎么样，有哪条法律规定，女性没过试用期不能怀孕？
另外一部分网友则站到了公司那边，认为女员工就是蓄意为之，想要“白嫖”公司的产假。
而且注销公司也是合法合规，老板想要换个地方重新开始，也没什么不对。
这两种说法好像都很有道理，员工和公司都有自己的权利和立场，双方都没有错。
而且就算你了解了整件事情的来龙去脉，也很难用对错来定义这件事，只能说各有各的难处。
为什么这件事情让人这么纠结，连对错都无法区分？
从头到尾了解完，你就明白了。
●—≺不想失去任何机会≻—●
前几年因为疫情原因，很多公司的经营都陷入困境，只能依靠收缩公司规模、裁减人员来减轻负担。
山东省张女士的公司就遇到了这样的情况。
张女士刚和丈夫结婚没多长时间，夫妻俩还背着房贷、车贷，每个月都是一笔不小的开支。
因为公司人员事业的调整，张女士也被迫离职，没了工作。
少了自己那份收入，夫妻俩的生活压力陡然加重。
为了尽快找到工作，张女士投简历时广撒网，只要薪资合适，张女士不在乎距离、假期制度、福利待遇。
而且她对自己的简历也是尽量美化，尽可能让HR能一眼就看到自己。
因为这种操作，张女士获得了很多面试的机会，但可能是匹配度不高，面试后就没有了下文。
张女士也没时间难受，只能更大范围的投递简历。
终于一家网络科技公司给张女士递来了橄榄枝，经过首轮面试后，复试的邀约很快也来了。
张女士为了这次面试，做了很多准备，最终这家公司给了张女士一个工作岗位。
不过根据公司规定，张女士入职后有三个月的试用期，只有过了试用期才能签订正式的合同，享受五险一金的待遇。
如果表现好，还能提前转正。
张女士马上就同意了，没太在意这些细节。
在入职后，张女士工作非常努力，而且因为是在她熟悉的领域，所以她提出的建议和看法，都非常有实际作用。
老板对她非常满意。
就在张女士争取提前转正的机会时，感觉自己的身体不太舒服，总是恶心还想要呕吐。
再联想到自己的生理期，就怀疑自己怀孕了。
买了验孕棒果然是怀孕了，张女士和丈夫早就想要孩子，这个时候怀上了肯定不会打掉。
但根据自己的经验，如果把这件事如实告诉公司，自己不仅不能提前转正还可能被辞退。
又想到每个月要还的不菲的贷款、还有未来孩子的奶粉钱、纸尿裤钱，张女士决定将自己怀孕的事情隐瞒下来，等签了合同再说。
幸亏是刚刚怀孕，肚子没有显怀，身边同事也没有注意到。
不到三个月，公司就因为张女士的表现，给她提前转正并且交上了保险。
但怀孕是瞒不住的，转正没几天，张女士的肚子就渐渐大了起来，张女士就向公司人事提出自己要按照劳动合同休产假。
在这段时间内，张女士可以不用工作，只需呆在家里好好养胎，公司每个月就要按时给她开工资。
这对公司来说，当然不是一个好事，但劳动法有规定，公司也只能照办。
●—≺在家养胎却突然失业≻—●
在张女士安心养胎，满心期待新生命诞生的第一个月，如期收到了公司打到自己工资卡上的钱。
看着到账短信，张女士非常庆幸自己当初隐瞒了怀孕的消息，不然不可能顺利入职，现在还有工资拿。
但没等张女士开心多长时间，就接到了公司人事打来的电话，让她最近两天去公司一趟，有事情和她商量。
接到这个电话，张女士内心就咯噔一下，想着公司是想辞退自己了。
为了不被辞退，张女士想了很多种情况，每种情况自己应该如何应对，都在内心做了很多预设。
但到公司后听到的消息，让她内心所有的想法都落了空。
一进公司，公司人事负责人把张女士热情的带到了自己的办公室。
和她说，公司现在因为经营不善，再加上疫情原因，每个月都在亏损，所以老板决定把公司注销。
叫张女士来，主要是为了商量赔偿安置的事情。
张女士一听就傻了眼，现在自己肚子已经大起来了，找新工作肯定不行。
每个月还有各种费用，再加上小孩出生后，光靠丈夫肯定不行。
但公司老板已经决定注销公司，自己只能多争取一些赔偿。
张女士定下心神，就和人事开始谈具体的金额，但双方明显不能达成共识，最后也是不欢而散。
后面张女士还去了公司好几次，每次人事都热情的接待，但想要提高赔偿金额，却坚决不同意。
张女士想要找老板谈，却被告知老板出差了。
张女士知道对方是故意躲自己，但也没有办法，最后只能同意了公司的赔偿方案，多给一个月工资外加多交一个月的社保。
事情已经这样，张女士只能慢慢调整心情，在家继续养胎。
但某一天，在朋友圈看到的一条消息，却让她非常生气，甚至不惜和原公司对簿公堂。
●—≺另起炉灶就差了自己≻—●
等在家没有事的时候，张女士为了打发时间就会去朋友圈里翻一翻看一看。
上家公司虽然只呆了几个月，但也加了几个同事的微信，就因为这一看，张女士发现了问题。
在张女士微信里的这几个前同事，在离职后依然在同一家公司。
张女士当时就非常奇怪，她就更仔细的翻了翻，发现他们所在新公司的老板就是以前的、已经注销的那家公司的老板。
看到这张女士就明白了，说什么经营不善才注销公司，原来就是为了不再让自己享受产假才连夜跑路了，这老板的格局也太小了。
而且以前公司的人都在，除了自己，这不是欺骗是什么？
对此，张女士忿忿不平，甚至直呼：老板玩不起。
张女士为此查找到新公司的联系方式，要求老板也要把自己录用到新公司，并且签订劳动合同继续给与自己产假。
看老板对自己的要求置若罔闻，张女士直接将对方告到了劳动仲裁，要求对方继续履行之前签订的劳动合同。
在了解完所有事情后，劳动仲裁却没有支持张女士的要求。
原因就是根据公司注销时的各种手续、证明，公司就是因为经营不善、资金运转不灵才注销的，不存在欺骗行为。
新的公司是用剩余资金创办的，合法且合规。
张女士的劳动合同是和这家公司签订的，当公司注销时，所有的合同已经作废，而且双方达成了赔偿协议。
其次，张女士在新公司没有签订合同，也无法证明自己在新公司工作过，所以不能支持张女士的要求。
面对这样的判决结果，张女士当然不能同意。但对于她的那些要求，公司肯定不会认同。
没有办法下，张女士找来了媒体，想要媒体居中调解。
但公司的回复就是自己已经给张女士多交了一个月的社保，也是仁至义尽，张女士想要再到新公司，是不可能的。
●—≺事情究竟谁对谁错≻—●
张女士隐瞒自己怀孕的事实，想要让公司在怀孕期间给自己发工资，减轻自己的压力，这当然是不对的。
但反过来想，张女士为什么会做出这样的决定，不就是因为知道女性尤其是怀孕的女性会在职场中被排挤吗？
根据劳动法规定，员工在试用期时，公司就应该给缴纳保险，如果这样推算，张女士也不存在故意隐瞒的事情。
当然公司是提前说明，只有过了试用期才能缴纳保险，但这么做，本身是不是就违规呢？
张女士三个月后能签订劳动合同，就说明公司对她的工作能力和工作态度是认可的。
她本身是够格通过试用期，成为公司正式员工的。
如果她没有隐瞒怀孕的事情，会不会就让她自身的能力打折扣，成为不能被录用的人，这算不算一种隐形的职场歧视呢？
也许有人会说，你不能晚几个月或者一年再怀孕吗，如果你为公司创造了一定价值，公司肯定也不会干出卸磨杀驴的事情。
首先就算预防措施做的再好，突如起来的怀孕总是时有发生。
当然，有很多女性会为了自己的事业选择打胎。
但剩下的人也有选择留下胎儿的权利，不能因为这个就认为她没有给公司做出贡献，试用期三个月就是坐在公司的木头人吗？
其次就算做到高位、已经为公司做出贡献，但因为怀孕生子被变相降职、变相辞退的人有很多，怎么能知道自己就不是其中一个呢？
当然，这也不能全说是公司企业的错。
疫情三年，全世界的经济都非常颓靡，肩负众多员工生存的老板，压力当然更大。
很多老板就因为那几年，倒闭、破产、赔钱的人比比皆是。尤其是中小企业，生存空间越来越压缩。
为了能把公司撑下去，很多一个公司都只有几个人。
如果是这样的情况，就算有一个张女士，占着位置几个月还有不小的工资支出，对老板来说也是非常大的压力。
而选择注销公司的这位老板，可能就是其中一员。
如果是在公司红火的时候，他也不可能因为一个人就让自己的公司消失，不然之前的合作、合同怎么办。
现在很多人对找工作都太过理想化，像入职就交保险、周末双休、节假日都休息的公司有几个，特别是北上广深以外的城市。
打工人有打工人的难处，为了能尽快赚钱养家，对于很多不符合规定的条件都可以妥协。
对于很多公司企业来说，能按时支付工资就已经很难，就别说有什么福利了。
当然，也有奉行压榨政策的公司，而这就是劳动仲裁存在的意义所在。
结语
职场女性不容易，想要结婚生子的职场女性更不容易，如何才能保障她们的权益？
故意隐瞒当然不可取，但更应该追究的是她们为什么要隐瞒，如果有足够的保障和平等的对待，又有几个人会隐瞒呢？
只想让企业让出利益、去承担女性怀孕生子成本，造成的结果只能是女性更加受歧视、更难找到工作。
这就需要国家能有完善的政策，让企业更愿意接纳怀孕生子的女性，让她们在职场上，拥有更自由、更平等的发展空间。
