简历上放什么照片能加分，是个玄学？

　　简历上放什么照片能加分，是个玄学？

　　之前就听说HR会根据照片的好看与否筛选简历，为了有个好的开始，即将毕业的冬冬专门花了几百块拍了一张证件照，看着“完美”的照片，冬冬感觉找工作的底气都足了。

　　千千万万的求职者都把照片视为简历的门面。在某书上以“实习”“秋招”等关键词搜索，可以看到不少笔记都在强调简历中照片的重要性。“出彩证件照，提升面约率”、“用这种照片的简历，大量公司抢着要”……

　　当然，这其中可能不乏照相馆的推广，但同样可以发现，不少求职者确实为这小小的一寸照片付出努力，证件照拍了一套又一套。

　　美妆、服装等行业筛选简历需要看照片不足为奇，但对于大多数的求职者来说，简历上的照片真的有这么重要吗？

　　一定要有照片？

　　“简历上还可以不放照片？”冬冬从没想过还有这个选项，临近毕业的时候，辅导员还会教大家如何制作简历，老师还特意举了一些反面案例，用来强调简历上照片的重要性，仿佛照片好看与否就跟高考卷面是否整洁一样重要。

　　“我不是那种大美女，照片并没有竞争力。”在某211大学读书的聪聪认为自己的证件照不好看，她也从不在简历上放照片。

　　秋招中，聪聪主要投的是游戏公司和外企的市场营销岗位，经过漫长的求职过程，最终收获了offer，而帮助她拿到offer的简历，是没放照片的。“从来没有人和我说过照片是必须的”。在她看来，简历是否能过筛，主要还是看过往经历。

　　对于简历上是否要有照片，每个求职者都有自己的看法，事实到底如何？

　　一猎头表示，如果要在金融、咨询等需要经常与外部客户打交道的行业求职，建议简历中放上照片。这些行业对候选人的形象要求很高，个人形象是面试中重要评估内容。所以，在他们的人才推荐报告中，都需要附上候选人个人职业照。

　　上海一家互联网大厂人事简其表示，对求职者的个人形象、气质有要求的岗位，简历照片可以帮助初筛候选者，提高招聘的效率。但大多数岗位都可以不用在简历上附带照片，尤其是技术类。所以一般来说，简历上放照片并不是默认必须的。如果这个岗位真的对外貌有要求，大都会在JD（岗位描述）标注附带照片。

　　尽管如此，从冬冬求职的经历来看，照片还是必要的。她表示，现在简历大部分是用系统写的，系统会邀请你传照片，“不放照片，简历投递流程就卡住了，可能有了照片对于公司人才库来说才是一个规范化的信息流吧。”

　　简其每天都会收到大量简历，这其中，有照片的简历占了多数。她表示，在简历中附带照片的，往往是工作时间在三年以内的，尤其应届生，放照片的情况会更多一些；而工作时间在三年以上的，这种情况就比较少，且越高端的岗位放简历照片的就越少。

　　越美越好？

　　对于“看脸”的岗位来说，一张好看的简历照片就是应聘时的通行证，求职者会更容易进到面试。

　　简其表示，如果照片好看，确实能为求职者赢得一定的面试机会。原因很简单，高颜值本就有稀缺性。“企业录用漂亮、帅气的员工来衬托社会中求职者对企业青睐与认可度，或者也能间接展示公司的资金充裕，从而取得合作伙伴和客户的青睐。”

　　“简历照片当然是越美越好。”果果没有考虑这么多，她本能地认为，“好看”就是资本。但有时她又发现，照片在应聘过程中发挥的作用是“玄学”。“谁知道面试官喜欢什么样的长相，万一看你的照片像老同学，觉得亲切呢？”

　　简其把果果口中的“玄学”解释为面试官的不同审美偏好，怎么刚好符合面试官的喜好，可能就是个玄学了。

　　当求职者对自身长相不自信时，也没必要过于担忧简历照片会给自己带来负面影响，可以选择不放，或者对照片进行适度修饰。

　　毕竟进入到面试环节，总要以“真面目”示人。在简其看来，除了长相，一个人的谈吐气质一是跟内在的素养、文化有关系，二是外在的衣着服饰，三是化妆。这三点加起来，大部分人都能适应一般公司的应聘需求。

　　简历上的照片是个玄学？

　　在国内这样的求职环境下，大家更关心的往往不是在简历上放不放照片，而是放什么样的照片？

　　冬冬的大学老师告诉他们：“简历照片一定要正式，生活照、自拍、美颜过头绝对不行。”结合HR们的建议来看，老师的话还是要听的。

　　虽然被称为“最美证件照”，但在网络或者平台的评价中，也有不少消费者表示照片存在失真的情况。此外，也有人认为新派照相馆的一体化流程导致证件照总是“大同小异”，美则美矣，但缺少个性化元素。

　　有HR指出，在工作中见过太多的照片与本人不符的情况，很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样，其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象。

　　就职于一家国企人力资源岗位的王晨入行已经10年多了，在他的职业生涯中，也曾经遇到过求职者过度P图、人照不一的情况。

　　王晨表示，曾经遇到过对着简历照片却在求职者中找不到真人的情况。“照片很漂亮，真人不太相符。初次见面时没有认出来，这种情况时有发生。这样会令面试官对求职者的第一印象大打折扣，增加面试失败风险。”

　　所以，简历照片最好适度修饰，不要过分美颜。

　　很多人会觉得这种标准化的简历会更受HR喜欢，但其实可能不是这样。“我们HR看多了，当80%都是这样子的时候，就习以为常了。”简其表示，在筛选简历时，主要还是看求职者的个人能力、履历方面符不符合岗位要求，对于简历上的照片基本是没什么印象的。