为什么35岁找工作难？
为什么人到35岁就不好找工作
听过一句最糟心的话：
职场对优秀的人来说，年龄不过是有生命的数字罢了。可惜这个优秀的人不是你。
怎么看待35岁找工作难的普遍现象？
1
不要相信HR偏见
人到35岁去找工作
说你
1、**价比低
2、要价还高
3、管理职位又拒绝空降
而招聘年轻人呢？
敢打敢拼，思维活跃，无从顾及
正所谓光脚的不怕穿鞋的，
正是人生奋斗的大好年华。
你要照顾家人到点就得下班，
年轻单身一个人，加班就到凌晨；
你要护全家周全，薪资要稳定，
年轻人见钱就可以玩命的干；
你要考虑既轻松又胜任的管理职务，
年轻人愿意随时替换从基础做起；
对很多公司来说，
选择年轻就是在选择未来。
可是你想过吗，谁没年轻过？
曾经他们是不是也告诉过年轻的你
经验不足，资源不够，能力不行？
你需要多沉淀，多积累，多学习
只要累不死就往死里干，
勇往直前，义无反顾。
这不都是他们嘴里的你吗？
所以，别一过30岁，
就活的像个职场奢侈品
碰不得，伤不起，丢不掉
那说的不过是个“花瓶”是个摆设，
你，只是到了害怕失去的年纪，
上有老下有小根本输不起而已。
2
35岁的不兼容
不是说35岁找工作就难，
华为、阿里、腾讯、字节等等，
大牌出来的就好找工作了吗？
你可能不相信，很多人倒逼着自己创业。
为什么？
企业文化使命愿景都不同，干的不开心，
周围的人跟你的价值观完全不一致。
只有两种选择：
一种选择是你去适应；
可现在职场是90,95,00的天下，
emo你懂吗？
另一种选择是等着被“干掉”；
要么你就融合，要么你就排异。
这种代际差造成的各种不兼容，
才是根本原因啊。
3
成本＞价值
你是不是觉得到了35岁的年龄，
各方面条件都已经相对成熟，
甚至连裸辞都不怕。
“辞职一时爽，职业生涯火葬场”
连一个最基本的成本和价值
都没算清楚
先说成本，主要来自两方面
1、选择成本
2、适应成本
对自己能力的梳理
看未来的发展方向
适合自身的领域行业
发简历、找猎头、请人推荐
参加各种面试环节
选择新工作的过程就是选择成本。
好不容易进入一家公司，
熟悉新环境
熟悉新同事
熟悉新领导
熟悉新流程
熟悉新工作
怎么说也得1-3个月甚至可以延长到几年。
无一例外，这就是适应成本。
而已经35岁的你真的还有动力吗？
再说价值
在一家公司干到35岁，
你到底死磕出了什么？
世俗的前景、标准都没错，
错就错在不适用每一个人。
判断是否是好工作需要一个公式：
意愿度*胜任度*价值度=好工作
工作的本质就是价值交换。
35岁的你了解自己在职场中的价值吗？
这么多年死磕出来的结果到底是什么？
先分析下关于你的这6点
1、职业兴趣是什么？
2、核心能力是什么？
3、内在驱动的来源是什么？
4、能否获得更高的职位与收入？
5、认知与见解到了何种地步？
6、多年来养成的职业习惯是什么？
没错，听起来很像鸡汤，
就是自我成长和能力提升。
当35岁的你在职场中做到
价值＞成本
你真的还会认为35岁找工作很困难吗？
写在最后
35岁找工作很难的真正原因
1、你相信了HR用人的年龄偏见
2、你与现代职场的不兼容
3、成本＞价值
如果这么说你还是不明白，
那么用最简单的3个角度，
让你自行评判：
一、你的核心优势：
1、知识储备丰富
2、技能水平卓越
3、自我定位清晰
4、价值观正面
5、沟通能力强大
6、职业规划完善
6个里有3个及以上，
年龄对你不是问题。
二、你的相对弱势：
1、知识没有系统不成体系
2、没有一技傍身
3、自我定位模糊或没有
4、价值观扭曲
5、人际关系差劲
6、经常换工作很不稳定
6个里有2个及以上，
年龄对你的影响很大。
三、外部环境的评判：
1、行业发展快速VS行业竞争激烈
2、公司知名度高VS初创型公司
3、职位成长度高VS工作难度大
4、领导是行业大咖VS领导是外行
5、文化氛围能融入VS无法融入团体
6、工资给的到位VS工资严重缩水
