那个不听话的员工，反而升职加薪了！
还记得自己初入职场曾在一家港资公司供职，为了与领导搞好关系，对于她下达的所有任务我从不畏难，就算加班熬夜也要尽力完成。
眼瞅着工作满一年，到了评优晋升的时节，我觉得论学历、论技能也该轮到自己的晋升了，可结果却出人意外，那个总爱与领导对着干，甚至给领导疯狂提意见的员工升了职。
年轻气盛啊，不服气啊！我很郁闷地与领导谈心，领导却说：“你工作一年一直兢兢业业，但想从专员晋升到主管，光听话是不够的，还需要有魄力、有思想。平心而论，领导都喜欢“听话”的下属，但喜欢并不代表认可。比起听话，作为领导，我更喜欢有能力的员工。”
01.“听话”，是初入职场的必修课
“说话”是一门技能，那么“听话”就是一门艺术。要想在职场中蒸蒸日上，必须要学会“聆听”的技术。
小刘是我曾经的合作方，在一家知名广告公司担任项目助理，负责商务沟通及项目问题跟进。与她同时期入职的还有同岗位的小李，但是据小刘反馈，在公司上半年的晋升答辩中，小李成功晋升为项目主管，成为小刘的直属领导。
而小刘不但未能得到晋升，还与调薪失之交臂，心里很是不平衡，于是找到我倾诉。经过我们的沟通分析，原来是因为两件事，导致公司领导作出了这样的决策：
第一件事是在项目经理带着小刘和小李一同参加一家互联网公司的广告竞标会时，面对对方刁钻的提问，小刘自乱阵脚不知该如何作答，这时候小李却引用了对方公司CEO在最新一期公司宣导会上的发言，完美化解了小刘的尴尬情景，又为后续中标打下坚实基础。
第二件事是在疫情放开后，小刘负责的一家传媒公司客户，旗下网红陷入绯闻风波，小李协助传媒公司的工作人员，分析梳理大量视频和语音证据，撰写了一份声明文件，帮助网红和公司成功脱离了绯闻。
通过这两件事足以见得小李的逻辑思维之严谨，文稿撰写能力之扎实。
在这个没有硝烟的战场中，小李能够迅速脱颖而出，不论是客户的青睐，还是领导的认可，都是赢在了“听话”的水平。
正所谓，“听话”听“音”，在职场中，掌握“听话”的艺术，是每一个初入职场的打工人不得不学的必修课！
这个世界上，并不是所有话题在任何时间、任何地点都可以被公开阐述。因此，当我们和客户打交道的时候，一定要能够明白对方可能没有说出来的内容，而这正是后续合作和发展的核心。
02.“不听话”，助你迈入高阶职场
前段时间撰写公司价值观文案，领导担心我无从下笔，给了我很多灵感构想和参照范例。可是，作为一个坚挺1年依旧活跃在各大平台的撰稿人，我的心中早已有了初稿。
于是，我并没有完全采纳领导给出的建议，只是借鉴其精华，按照自己的思路一气呵成在截稿前一周写出成品。
作品提交后，我本以为会受到批评，没想到却令领导眼前一亮，大大超出了他的预期效果，也得到了公司高层领导的一致好评，文案只是稍作修改就直接通过发布在了公司的公告栏。
我很庆幸自己的“不听话”，不然不知道在领导思路的框架里，我还要加多少个班，来充分领会领导的意图，后续的稿子也不知要修改多少遍才能达到领导预期。
事实上，这种“不听话”，意味着你有独立思考的能力，并且能为自己的工作产出负责，反倒会令领导对你刮目相看。而且，值得追随的领导大多是结果导向，只要你能创造价值，达成目标，给他带来利益，他并不介意你的“冒犯”，反而欣赏你的勇气和坦荡。
谷歌公司的价值观，就是“别听河马的话”。所谓“河马”，指的是公司里的高薪人士（通常是领导）。而这些“河马”其实是权威的象征，员工常会习惯于听从他们的意见，很少有人敢反驳他们。可谷歌却一反常态，鼓励员工挑战权威，敢于质疑领导的决策。
但是，作者随即补充“只有创意精英才敢冒着被河马踩死的风险，捍卫质量和业绩”，这里“创意精英”就是指企业所需要的人才，也是能给企业创造价值的人。
不仅有专业度，也有敢于批判和质疑的老板的勇气。这样的素养，才是能够促进企业不断进步的必备项。的确，听话能让你的职场之路顺利很多，但绝不会让你变得优秀。
你每回答一次“收到”其实都是你没有主见，对自己专业的妥协与让步。长此以往，你就有了一颗依赖的心，依赖领导的决策，渐渐丧失自己的专业能力、思考力和判断力，最终沦落成一颗平庸的螺丝钉。
服从是打工人的基本素养，但无条件服从却是职场大忌。有时候，听话会阻碍你的成长，不听话才是成长的开始。
03.如何让“不听话”成为你职场晋升的加速器？
（1）修炼自身能力，提升“不听话”的底气
一个人敢对领导说“不”是需要资本的，而你的实力正是你“不听话”的资本。
当年乔布斯被“赶出”苹果公司之后，对标苹果创立自己的新公司NeXT，组建公司之后第一件事就是落实公司的企业文化和价值观，重中之重就是设计公司独一无二的LOGO。
在乔布斯眼中LOGO是一家公司的灵魂，是最重要的部分，于是花费10万美金请来大名鼎鼎的设计师保罗·兰德出方案，双方签完合同后，乔布斯问保罗：“最后，我能收到几个方案呢？”
保罗信誓旦旦地说：“我做设计，从来不给客户备选方案。另外，我的设计，你可以用，也可以不用，但是不管怎么样你都得照价付款！”
面对这样不平等的“条约”，乔布斯竟然认可了！
后来，极少在人前夸赞别人的乔布斯竟然在面对记者采访时盛赞保罗，说“保罗·兰德是他合作过的设计师中最专业的一个”。
如果你的专业能力和工作能力能够像保罗一样，你完全有“不听话”的资本。虽说职场中有诸多“潜规则”，但随着90后逐渐成为职场的中流砥柱，还是最为看重能力的，因此，好好精进自己的职业技能，它就是你“横行霸道”的话语权。
（2）抓住关键时刻，让自己被看见
很多时候，并不是你努力了，领导就能看见，尤其是初入职场的年轻人，大多身处一线很难让领导认识或者记住。
只有让自己“被看见”，才会有被认可的可能，所以要敢于抓住关键时机，表现自己。
因此，努力精进自己的职业技能，不断给自己的“靠谱”账户储蓄。人生路漫漫，但紧要处只有几步，努力抓住每一次关键时期，会让你事半功倍！
（3）注意时机方式，优化拒绝方法
小林是公司新招聘的大数据分析师，拥有高学历和大厂背书，颇受领导器重。因为承接新项目的需要临时成立了项目组，领导在会上布置一项工作时，小林当场拒绝，说领导思路陈旧，以他的专业角度，这件事应该如何做……
领导一听就火大了，当场与小林拍桌子，强势要求小林按照自己的思路完成工作。小林非常委屈。
可是，站在领导的角度，员工不配合工作，轻则会让领导丢面子，重则会影响整个团队的氛围。
因此，表达与领导的不同意见，也是有策略的，要注意方式方法。
在和领导讨论前，首先要回顾目标，让彼此对目标达成共识，基于共同的目标你再说出不同意见。这样，领导会感受到你和他目的一致，你的“不听话”是帮他补台，而不是给他拆台。
其次，选择合适的场合也很重要。不要在大庭广众之下顶撞领导，如果给领导提意见或提出不同想法时，最好私下和他谈谈，态度一定要真诚、语言一定要委婉。
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在职场，保持自己的独立思维很重要，盲目听话只会让自己的主见消失殆尽。久而久之，听话就会成为标签，掩盖住本来的光芒！
在结果为导向的竞争中，既要保持自我价值与组织价值的一致**，也要敢于质疑。
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