权重法跳槽，越跳越值钱
对于当代职场人来说，一份工作干到退休，大抵是不可能的。跳槽已经成为现代职场生态的标配，是每个职场人必修的功课。
常听职场前辈开玩笑：工资涨幅太慢，是你跳槽次数太少。
这是真的吗？
然而，不少职场年轻人非常认可这样的观点，为了提高工资福利，他们选择凭直觉来做跳槽的决定，几乎没有职业规划，更没有职业规划。
可是，凭直觉跳槽虽然一时爽，但并非真正有效。
工资低，跳槽；
没有公积金，跳槽；
厌恶某位同事，跳槽；
被领导PUA了，跳槽；
……
在反复跳槽中，职场萌新不再年轻，焦虑的心始终上蹿下跳，但是存款却总是清零。这时有人会问，这样随意跳槽真的是对的吗？
01.不开心就跳槽？职场随**要不得
TED有一期名为《怎么知道你是否该跳槽了？》的演讲，学者分享了这样一段感悟：换工作的决定大多是冲动的产物，其中一个主要原因是短期痛苦无法避免。
他坦言：“这期演讲不是给那些因为不喜欢老板或者在公司过了不开心的一天的人。他想给广大年轻人分享一下正确的择业观应该是什么样的。”
真实的职场并不像电视剧主人公那样快意恩仇，客观环境能提供60%的满意度属实难得，剩下40%的愉悦感完全需要职场人的自我调节。
我目前所处的公司，虽说是零售行业，但对一线员工的技术要求很高，需要一个人能够沉下心来学习一门新的技术，对求职者的学习力考核十分严格，虽然公司能够提供全套的免费培训和考证扶持，对于想要掌握一门技术走天下的职场人来说，是不错选择。
可是仍有许多年轻人因为职业规划不清晰而坚持不下来，最近不少入职的年轻人，试用期还没过，离职就喊了1个月，甚至还有入职当天就离职，这样的做法不是随**，而是极端随意，甚至有些潦草。
一份工作让你感到不开心，当然可以离职，但不要马上离职，对新行业的认知不可能一天就实现，不妨让子弹飞一会儿。
02.跟风乱跳槽，职场盲目要摒弃
一些00后，本身没有职业规划，看到别人“做主播”“带货”“短视频”赚到了钱，马上心猿意马，对“按部就班”的工作看不上眼；还有的人，没有情绪管理能力，因为与领导和同事发生口角，动辄就说“不干了”。
在曌露看来，这样的跳槽并非潇洒，而是生活在父母打造的象牙塔中，并未真正接触现实残酷的幼稚行为。
对于大部分普通人来说，并不是人人都能抓住风口，可能更适合按部就班地工作，踏实和稳定本身也是幸福人生的一种体验呀！况且，即便是微不足道的岗位，也不是随随便便就能吃透，就能做到极致的。
年轻时，在各个行业蜻蜓点水般跳槽，短期来看薪资或许有涨幅，但到了30岁，没有沉淀足够的职业技能，职业生涯又该如何发展呢？
而且，我从不否认，长期从事任何一项工作都是枯燥的，但是因为对接不同的领导和同事才有了乐趣，在不断重复中精进自己的技能，学习新的知识，绽放自己的不可替代，才是职场年轻人应该考虑的核心所在。
所以，我支持年轻人自由选择职业，不必患得患失、斤斤计较，但这样做的前提，是对自己的能力有合理的认识，对自己的职业有清晰的规划。
03.权重法跳槽，放大利益不纠结
1、划定权重，系统评估现有工作
我希望每一个人在跳槽前能够思考清楚4个维度的问题：
第一，（技能提升）你在这个公司或者当前岗位，技能是否还有提升的可能；
第二，（晋升空间）目前岗位的晋升通路是否畅通，是否有调岗持续学习精进的机会；
第三，（工作愉悦度）这份工作是否让你愉悦，甚至产生自豪感；
第四，（薪酬福利）这份工作的薪酬是否与你的付出成正比。
接下来，针对上述4个问题的个人在乎程度进行赋权，比如技能提升占30%，晋升空间占30%，工作愉悦度占10%，薪酬福利占30%。
然后根据权重和现阶段对工作评估进行打分（满分为10分），每一项再乘以各自权重，求和出总分。
如果总分≤5分，是时候跳槽了；
如果总分＞7分，建议先“苟”住。
经过这一番评估，该不该跳槽，要不要跳槽，相信你已经心中有数。
2、复盘总结，找寻新目标
经过系统评估后，可以按照权重优先级对目标岗位进行排序，选择最优的跳槽备选，同时，按照每项得分明确今后自身的改进方向。
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职业生涯对于职场人来说是非常重要的，所以跳槽一定要权衡利弊，选出最优解，有方向和准备再跳槽，才是事半功倍；完全凭借个人喜好随意跳槽，事倍功半。
当然，完美的工作并不存在，就看你如何包容它，利用它实现职业生涯的最优规划。
以上，共勉！
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