和老板谈薪的攻略_谈薪攻略
薪水对于我们打工者来说有时是一种心中说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符，认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。以下就是小编为大家整理的和老板谈薪的攻略，一起来看看吧!希望能帮到大家。
和老板谈薪的攻略
和老板谈薪的攻略
一：付出与得到不符
你能主动提出加薪要求，觉得自己付出很多，势必工作态度积极，但你考虑过没有你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?
对策：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。最好使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。
二：薪金不能体现价值
你值吗?你真的认为自己是唯一吗?你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富?还是，你做到了“节流”吗?——你为公司节省了多少财富?
对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等。在公司陷入困境时，如在人力严重短缺的情况下、在设备不足或是老化的情况下或是公司与客户出现纠纷时你做了哪些特殊贡献。
如果你在公司属于20%不可或缺精英，可以以上述理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
三：工作量加大，薪水没加
你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任嘛，完成得很好很轻松啊。
对策：记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的`工作，才能作为要求加薪的筹码。鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情。
四：进公司时就对薪资不满
当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢?
对策：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的热忱。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
五：收入与同事有差距
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨?
对策：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。但切记永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低?如果是自己的能力问题，再接再厉;如果是老板的问题，那你该走了。
职场攻略
辨识贵人，让他们成为你职场上的加速器。
其实女主角最后成为大赢家，皆因在不同的阶段都有贵人襄助。能结识到这些贵人，是因为她善良、讲义气，更是因为她出众的业务能力，受到了有慧眼之人的赏识。
魏璎珞起初进到绣房，因绣工出彩，深得秀坊嬷嬷的喜爱，每逢大活都愿意交给魏璎珞去做，她才有机会在皇后、皇上面前露面;而她来到皇后身边，不仅着皇后所想，总是能将麻烦事处理地滴水不漏，深得皇后喜爱，因此皇后才能一次次保她躲过他人的罪责。
除去主角光环不说，魏璎珞能得到贵人的帮助，关键在于她在其位谋其职，绣工做的是最好的，对皇后是最忠心的，均是以某一特长成功吸引到了贵人。反观很多职场人士，倒是常常抱怨自己遇人不淑，公司不佳，觉得自己怀才不遇，有这时间，不如去想想怎么提升自己的能力，打造个人品牌。如果你自己一无是处，又没什么突出的优点，试问又有谁能发现你呢?
千里马难寻，伯乐亦如此，其实不是没有赏识你的人，只是很多时候我们都不善观察、发掘。不信你看看你所在的圈子，里面一定有你的榜样人物，何不妨去主动向人讨教、学习，说不定哪天人家就会成为你职场上的贵人。
写在最后
职场远不比后宫来的复杂，然而晋升的规律却有着异曲同工之妙，都要看你是否有一颗坚韧的内心以及卓越的业务能力。或许你的背景确实不够强大，但只要你愿意付出、够出色，好运还是会降临到你头上，一手烂牌也能打好。
猎头老王，薪职网CEO，猎头老王自媒体主理人，猎头行业知名IP，擅长高管搜索，被职业经理人称为“靠谱、接地气”的猎头人。
职场相处法则
当人们和你有利益牵扯的时候，就不能一味的待人真诚。因为人类是趋利动物，绝大部分人都会为了蝇头小利而害人，所以当你和别人有利益关系时，就必须要小心谨慎，有所防备。
而职场就是一个利益交换的场所，在职场中，所有人都是和你有利益牵连的，包括老板、上司、同事、下属。他们每一个人都能从你身上获得好处，也防备着你从他们身上得到相应利益。
所以在这种地方，你如果还抱着以诚待人的金句，那就是书呆子了。没有哪一句话，值得你用在整个人生的整个生涯中，生活是艺术的，必须要区别对待。
2、人们鄙视小人，并非因为自己不是小人
虽然要灵活以对，但也不能矫枉过正。
你不需要一味的“以诚待人”，在职场中，对人必须有防备心，但这并非是让你表现出阴险小人的模样。
要记住，越是利益纠葛复杂的地方，人们就越是讨厌阴险小人。但这并非因为人人都是道德君子，也不是人们自己的情操有多高尚，而是他们害怕自己的利益受到损失。
阴险小人是损人利己的代名词，利益场中的人最怕的就是自己利益被侵占。利益受损还是次要的，可属于自己的好处被别人占走却是难以忍受。
所以人们如同防贼一样的防备着小人。
可值得注意的'是，人们防备小人，并不代表自己就不是小人。
人们一贯**的对别人高标准，对自己低标准。防人如防小人，而自己私底下做的事情，也往往是阴险小人的做派。
3、面对一件事情，你要看到两种结果
那么，什么时候应该以诚待人，什么时候要锱铢必较呢?
职场中的事情，究竟该怎么样处理?
当你面对一件事情的时候，首先要做的，是去推测事情发展的两种结果。
如果这件事情你实话实说，据实办理，会有什么样的结果?而相反的，如果你信口雌黄，把事情引入歧途，又会有什么样的结果?
当两个结果放在面前是，就知道该如何选了。哪一个对你有利，就选择哪个方法。而两个都没有利害冲突的，就选择以诚待人。
无论是职场还是生活，人们遇到抉择的难题，往往是因为他们只看得见开头而看不见结果。如果结果早已预知，那么选择根本就不是难题。
你要记得，大部分事情的结果都是可预测的，只要你结合过往的经验，以前发生的事情，以及有交集的人的**格，就可以大致推断出将出现的结果。
拥有预测结果的能力，这才是胜利的保障.
4、无关紧要的时候诚心，关键时候使诈
我们在职场中，经常会遇到这样的人。平时看起来总是老实巴交的，似乎连一句谎话都不会说。可偏偏这种人在关键时刻永远都不吃亏，看似没做什么，但好事总轮得到他们，陷阱总可以避免。
这种职场高人是怎么修炼出来的?
其实很简单，他们只是搞清楚什么时候该装老实人，什么时候应该玩心眼。这类人就是上面说过的，能够看到事情结局的人。
当他们发觉一件事情无关紧要，或者利害不大时，就装作老实人，任人摆布任人欺负。使所有人都觉得，他是无害的，是不需要防备的。
可当一件事情涉及重大利益时，他们却又偷偷的玩起了心眼。这令他们能够避开陷阱，可以收获利益。
从前说过“十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。”
而高手做人也是一样，一百件事情里做老实人，在关键时刻才不会有人防备着你。
5、诚心是有目标的
人们都以为，待人以诚是一种做人的态度，其实在职场高手的眼里，这是一种做人的工具。
在职场中，你时时刻刻想着诡诈心机，那绝不是真正高手。而职场高手可谓万事万物皆为我所用，任何态度都能够成为自己的工具。
对人心诚更是如此。
试想一下，在职场中，众所皆知的阴险小人跟你说话，你必定会思量再思量，生怕他有什么陷阱埋在里头害你。
正因如此，所以阴险小人反倒害人不深，只不过流于表面而已。
但如果是个人人称道的老实人暗害你，在他诚心诚意的话里面给你埋了个陷阱，那就很可怕了。因为你压根就不知道哪里是陷阱，为什么会有这种结果。
你待人以诚，是可以作为道具的。而别人待你以诚，也切切小心其后更有陷阱。
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