实现升迁梦的职场攻略_职场攻略
从低层到中高层，从粉领到白领金领，升迁，一直是职场中人的梦想。为什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如鱼得水，步步高升?以下就是小编为大家整理的实现升迁梦的职场攻略，一起来看看吧!希望能帮到大家。
实现升迁梦的职场攻略
实现升迁梦的职场攻略
职场是每个人从年少向成熟、简单向复杂、无知向智慧、清贫向多金、默默无闻向功成名就转变的一个神奇地方，在这个环境中充满了机遇和机会，也充斥着无奈与残酷。要想在其中生存发展，必须了解并读懂它的游戏规则，遵守规则的人才能蜕变成美丽的蝴蝶，不然，就只能从始到终做一只艰难爬行的虫蛹。
随着市场环境多样化，企业的类型和规模也发生巨大的变化，衍生了许多新兴行业，经济利润替代员工人数成为评价企业规模的一个要素。新兴产业失去了老产业在人才积累方面的优势，只能从矬子里面拔大个，边干边学。
这种情况也诱发了员工心态在产业变化过程中的改变，从常有的“领导怎么吩咐员工就怎么干”、“领导说的总是对的，员工只管干活不要发问”、“领导是管想事的，员工是管出力的”、“把领导交代的事干好了一定会得到赏识”……之类的逐渐新增了“经理布置的工作似乎有些不合理”。
“总对这事的处理方式不太恰当”、“这老大说话的水平可真不敢恭维”、“领导写的东西可真不怎么样，还不如我自己写，改还不敢改”……之类的声音。在职场，职位升迁永远每个人的终极目标，因为这代表了个人的成就，而顶头上司既可能成为助力的风帆，也可能变成涌起的大浪。如果真是遇到一个才干平平、能力一般的上司，该怎么办?
有些人会心存恶念，总希望领导在安排布置工作中出错，即使自己有更好的解决方案，也不向领导提供，就盼着看领导的笑话。
有些人会期盼领导的领导能从自己的工作表现中看到自己优于上司的方面，从而得到越级赏识替代上司。
有些人会借助他人之口或手，制造上司与他人矛盾，扩大事态的负面影响，让上司忙于应付，自己逍遥自在。
有些人会在团队中排挤与上司走的比较近的同事，处处与之为敌，并拉拢和自己一样心态的人，将上级的笑话当作开胃菜边喝边聊，毫不留情的批评公司经营有误的地方。形成团队内部的分裂。
有些人会事事表现出强于上司，对其所安排的工作嗤之以鼻、不以为然，找各种借口打击上司的决策能力和领导能力，破坏领导在团队中的威信。
其实，批评领导没什么不对，反而，有些敢于指正错误和向领导提供意见的员工恰恰是对企业有归属感的。但如果员工的反应由“这领导真不行”转变为“领导都不行，我们当员工的就更不行了”，并将前者的无能当作自己没有干劲的借口，那这样的员工就是无药可救了。中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分中层将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”，那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘，难以为继的状况。新的'经营者将乘虚而入，老的经营者会败下阵来，骨干干部也会被淘汰出局。由此可见，将错误归咎于别人是非常危险的，这就是人们常说的“自食其果”。
职场真相
3、刷存在感，别让默默无闻毁了你的前程。
女主角魏璎珞爱憎分明，更有着路见不平拔刀相助的侠气。在一次次救别人于危难之中后，她积攒出了自己的人气，深得皇后的信任。
愉贵人生产是一件大事，但却恰逢皇后外出礼佛，皇后临走之前将愉贵人交托给魏璎珞。岂料愉贵人诞下金瞳婴儿，皇后的死对头高贵妃欲将婴儿活埋。资深宫女明玉一时之间没了主意，只敢怯怯地说，皇后只是交代保住愉贵人，没说还要保住婴儿。而魏璎珞则挺身而出，更是拿出皇后金印阻挠高贵妃以拖延时间等待救兵。直至皇上抵达，才算保住了愉贵人和她的孩子。
作为职场人士，有些人工作十年，可能依然是默默无闻的职场透明人，毫无存在感可言，那升职加薪怎么会轮到你呢?不敢去表现，这背后是一种怕事的逃避心理，毕竟谁都知道qiang打出头鸟，万一表现不佳就会影响前途。尤其是一些职场老小白兔，宁愿在畏手畏脚中虚度光阴，却一点都不敢尝试跳出舒适区，去思考如何才能将事情做得更好，让更多的人知道你的存在。这样被职场淘汰怨不了任何人!
4、不断学习，未来的世界属于会学习的人。
魏璎珞出身布衣，识字不多，后来跟随皇后学习琴棋书画，倒也能在与各位上级的对话中引经据典，令人感觉段位比之前提升了不少。她不仅知识面广，技能也多样：是她知道新枇杷叶有毒而搅了高贵妃的阴谋，是她在皇上的寿宴上表演魔术成功寻回佛之莲，等等。她的才能令她在宫中一次次化险为夷，效力领导的同时也保全了自己。可见，有两把刷子还是能活得更久一些!
今日世界更是如此!职场进阶最核心的要义就是要学习不停歇，如此才能应对不断变化的外界。有些人以为学习就是不断地考证，奔波在一场又一场的考试中，以为有了证书就能一劳永逸。其实这根本算不上真正的学习。
真正的学习，是你系统化的思考和体系化的知识，以及你读过的书能转化为你实际的生产力的能力、同时，你还能在日常的工作中不断复盘，提升处理业务的经验和能力。如果这几点做不到，你的学习，只不过是自欺欺人罢了!
知识技能的学习是一个方面，在职场上学会处理复杂的人际关系同样重要。但谁都不是天生的社交高手，有些人因为领导说了他几句、同事随便开了个玩笑，一言不合就要离职下线!这样的心态估计在《延禧攻略》里活不过1集!殊不知，每一次的困难都是学习成长的机会。职场上的玻璃心只会让你本末倒置、避重就轻，忘记了真正应该在意的事情，继而影响职业发展。倒不如沉下心来提升自己的业务能力，拿实力说话，同时尝试摸索与不同人打交道的规律，形成自己一套灵活的处事方式。
升迁攻略
你现在可以自查一下，你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?将经营者或干部当作下酒的“生鱼片”固然无可厚非，可怕的是有些员工以此作为借口，将消极工作合理化，这样做员工先别说职业晋升了，可能连员工岗位是否留任都是个问题了!俗话说“强将手下无弱兵”，不过，真正在职场中打拼，还得是“打铁还需自身硬”。
其一，人微言轻时如何展示自己?杜拉拉和玫瑰是上下级，玫瑰想升职，在搬家的关键时刻向上司要条件——休假，杜拉拉看准了机会，接手了别人都闪烁其辞的难题;在搬家过程中，公司的大牌销售部不听指挥，她一个小职员，人微言轻，但擒贼先擒王，她首先向销售部总监王伟发难，“降伏”了大牌，小萝卜头当然不在话下，此举让大家对她都刮目相看;杜拉拉的能干成全了玫瑰，玫瑰升职，但她自己的能力得到了认可。
其二，在棘手的工作中显示能力。公司明文规定：男女职员不准谈恋爱，玫瑰让杜拉拉开掉“犯规”女职员。如果是普通人，一定会觉得这是上司在给自己出难题。但拉拉无所谓，她按公司要求开除了女员工，又利用自己的关系，帮其找到了一份满意的工作。
其三，对职业的忠诚高于一切。玫瑰告诉杜拉拉，销售部要合并，用不了那么多总裁，王伟要被解聘，消息先不要告诉王伟。身为HR的杜拉拉正和王伟恋爱，但她终究没有告诉王伟。因为要以公司利益为重，在个人感情和公司利益方面偏向后者，杜拉拉体现了员工良好的职业素质。
大多数人都是从基层员工做起的，企业管理呈现出的金字塔结构令我们清晰的认识到，最终能够从百万大军中冲杀出来的只有那么寥寥数人，但是“不想当将军的士兵不是个好士兵”这话仍然激励着我们每一个人努力前行。既然身为员工，上面自然有领导。按照常理，位在经理、部长、总监、老总等职位的人本身就代表着一种能力，无论是技术出身还是走管理路线，理应都是被大多数人认可才能得到升迁的。但是，现实中却并不全部如此。
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