10个最重要的价值观是什么119句精选

10个最重要的价值观

1、5个最重要的价值观及其原因

(1)、我是个普通人，也有缺点——我的天命并不完美。

(2)、企业愿景就是基于使命，对公司未来规划的一张美好蓝图，一个“大饼”。例如做到什么规模，全球第几，让企业的每个员工拥有什么。

(3)、作为一个拥有11年工作阅历的职场工作者，结合您的问题，给到你的建议具体如下：

(4)、因此就需要艺术性地处理。第一是调整，从A岗位平调到B岗位，或者从高岗位降到低岗位，或者从A区域去到B区域，这三种调整都可能会让错误的高管主动离开。比如我让你亚澜去偏远地区的办事处做主任，你很可能就不去，你也会意识到现在到了要说再见的时间了。

(5)、   中学6年是青少年人格发展最关键的阶段，初中要澄清混乱的、似是而非的价值观，高中要牢牢树立正向“三观”，核心问题则是推动中学生自我概念的整合。

(6)、• 字节跳动在一年时间里从6万人扩张到10万人，现在已超过11万人。

(7)、“我”本身就是一个生灭法，它的迁变性从小到大到老到死，都没有停止过。“我”都不可能真是有一个不变的我。从小时候的我，到成年的我，中年的我，老年着我，这些“我”不可能有一个真实的“我”存在。从逻辑思维上也不可能成立多种多样的我存在，在现实中也不可能成立或存在一个真实性的，并且还要认同它变化莫测的，一个变幻不定的事物，已经否定了它的真实性，这个真实的“我”的假面具就被撕下来了。因为一切变化的，都是虚假的。在我们这一生中，在这期间“我”也没有停止过变化。“我”就是一个无常法。人们一直认为真有一个我的存在，这样一来我们就迷失了自己的本性，从来没有回归过自己的自性。

(8)、绘制企业文化的金字塔是一项简单却需要花很长时间进行的事。这是因为你需要根据上一步企业调研中数据和资料，整理归纳出：企业使命，愿景，价值观(经营理念，管理理念，人才理念)。

(9)、自己的路，自己负责，并对结果负责！为自己的一切负100%的责任！不抱怨、不推卸！

(10)、同情。我们都是所谓的人类身份的一部分。不要怀疑，虽然我们肤色不同，宗教信仰不同，政治观点也不同，但最终，我们仍需要关心其他人。

(11)、正直。定义我们性格和我们是否正直的并不是我们发生了什么，而是由我们对于发生的事情的应答和反应测量的。

(12)、美国知名顾问艾莉森‧路易斯(AllysonLewis)认为，生活混乱的主因来自于你无法判断事情的轻重缓急，因为你从来没有问问自己：“到底什么才是人生中最重要的事？”

(13)、我必须永远记得，自己在世上无法独自奔向它。

(14)、价值观是为实现公司的使命、愿景而制定的“游戏规则”。使命和愿景是公司的屋顶，价值观是公司的地基。

(15)、同情。我们都是所谓的人类身份的一部分。不要怀疑，虽然我们肤色不同，宗教信仰不同，政治观点也不同，但最终，我们仍需要关心其他人。

(16)、价值观在由Top10确定之后，还可以听取员工的反馈，进行试用，不断完善。

(17)、如果一个男孩没法在大自然中(或另一个安静之所)默默地静坐，审视自己是谁，会成为什么样的人，他就不能完全找到自己的天命和人生目标，就容易被那些戴着他想要的人生目标面具的人所影响。

(18)、价值观的作用：是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路，如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获等一系列矛盾，人们总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么，总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。

(19)、深响：刚刚我们聊了很多大企业的组织问题，小企业需要组织吗？或者说小企业业务发展到什么地步了，就该考虑组织的问题了？小企业从没有组织到有组织，实操的切入口是什么？

(20)、我国宪法的核心价值追求是规范国家权力运行以保障公民权利的实现。保障公民权利的实现依赖于国家权力的规范运行，规范国家权力运行的目的是为了保障公民权利的实现。这种核心价值集中地体现着宪法的精神实质,是我国制定和实施宪法所追求的根本目标。

2、10个最重要的价值观是什么

(1)、对于春来冬去，寒来暑往，山河大地一有了种种变化。绿色的森林，因为有冬天的到来还变成了深褐色。冬天的来临，森林里有的树木树叶凋零，有的树木甚至没有一片树叶。我们却常常认为这一切都是常有的，长存的，不变的，因为我们的粗心大意，忽略了从微变到巨变的过程。原有的事物从根本性上完全发生了变化。我们自己却懵懵懂懂的，什么都不知道。我们知道吗？好像没有。

(2)、深响：以客户为中心来建设组织是很多巨头都会采取的架构方式，您也曾提到了很多客户为中心的优势，但这会有哪些劣势和副作用呢？

(3)、那些爱我的人会不会帮助我认识到失败是天命的一个关键组成部分？

(4)、物以类聚，人以群分。价值观的一致是我们共事的基础。反过来，价值观冲突的鸿沟是难以逾越的。如果是那样，尽快好聚好散，相互都别耽误。

(5)、每一个人在生活成长的过程中，多多少少都有了自己对人生的认识、感觉和感受。在人生的旅途中，自己对世界上出现了各种各样的事物和问题，用自己的判断来划分，什么是对什么是错，自己要行持的人生之道是什么?最后从自己的认知中决定下来这个取向，来驾驭自己的一生。这种认知无论是对的还是错的，都就是他本人的人生观。

(6)、人无完人，人生的道路上，个人的价值观要不断的修正与完善，才能树立正确的人生价值观。

(7)、首先，要解决容错率的问题。包容失败，成就创新。你说大力出奇迹很好，没错是很好，但大力也可能出现负的奇迹。我们要需要识别出胡来瞎搞和大胆试错的区别，包容不确定性带来的高失败率。华为的创新容错率50%。皮克斯也是一家非常包容失败的公司。但容错率是要看部门和业务性质的，成熟产品和运营管理就没有这么高的容错率，新技术、新业务一定有，而且人才密度也需要更高。

(8)、融合：必须和现有的团队文化相融合，不能飘在空中，或者根本不被员工接受。

(9)、当我们的行为语言和自身的价值观相符，生活往往就会很美好，我们会觉得充实，自信和满足。但是，当我们的行为不符合自身的价值观，我们很快就会觉得不自在，并开始在我们内心逐渐膨胀和成长。

(10)、差异化管理的核心是八个字：“区分开来，区别对待。”每个称职的管理者都必须做到对员工进行差异化管理，否则就是不担当、不负责。

(11)、独特：包含了企业独有的业务目标和使命愿望，不能放之四海而皆准。

(12)、价值观这股无形的力量控制了我们的人生方向，时刻督促我们对前进方向做出决定，最终决定了我们的一生。价值观不仅对个人适用，对公司、组织乃至国家都适用。

(13)、战略管理|企业文化 | 团队管理 | 市场营销 | 领导力

(14)、对人类的三观应该怎么来诠释呢?在世界上存在着多种多样的世界观、人生观、价值观，各宗各派见解不同，其说法也不同。我们现在就涉及到的三观，来简单的阐述一下。

(15)、在男孩培养出一种身份观，即“我是谁”的意识后，自省的价值就愈发凸显出来了。有身份观的男孩自己寻求对身份的反思并塑造它，不亚于家庭和社会对其身份的塑造。

(16)、人们的三观尽毁，大多数原因是西方科学科技所造成的。因为西方的科学科技在现今大放异彩，特别是在20世纪和21世纪初，人们愿意追随西方的观点和西方的脚步，来完成自己的一生。然而，西方所代表的国家如美国、英国、德国等国家，却没有智慧展现出真正的价值观，才造成了20世纪和21世纪的乱象，恐怖分子猖獗，第三次世界大战有可能随时随地被引发，人类几乎走向了自我毁灭的绝境。难道这不是一个事实吗?作为一个有深厚传统文化底蕴的中华民族，不应该仅仅是随学那些没有文化民族的技术、知识和观点。虽然说科学科技表现力很了不起，那也仅是国家的硬实力，是在世俗层面对世界的认知，仅是一个知识而已，并非智慧。我们不应该仅仅学习西方的科学科技，还应该继承和发扬本民族的传统文化的智慧和精髓。

(17)、友情。朋友会支持我们并在我们咨询的时候为我们提供一个完整直接的观点。朋友会在我们困难的时候支持我们，也会和我们共同庆祝喜悦。

(18)、深响：“以客户为中心”和“员工利益导向”这两种情况有可能兼得吗？您曾提到以员工为中心的企业普遍缺乏奋斗精神，但我们同时也看到阿里、腾讯、字节、美团、拼多多等过去强调奋斗、效率的大厂都在给员工加码福利，甚至出台政策不允许加班。“以客户为中心”如何去平衡员工利益？

(19)、爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感，也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起，要求人们以振兴中华为己任，促进民族团结、维护祖国统自觉报效祖国。敬业是对公民职业行为准则的价值评价，要求公民忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会，充分体现了社会主义职业精神。

(20)、世间万物都有它的自身价值，价值有大有小，但不能勿以善小而不为。

3、10个最重要的价值观公司

(1)、有理想的企业家必然有梦想。有梦想的企业家必然为企业描绘“伟大的愿景”。

(2)、社会价值，是指个体的人生对他人和社会所具有的意义。它主要表现在个人通过劳动、创造，对社会和他人所做的贡献。

(3)、第二是大家坐下来一对一深度沟通。其实很多时候不是他不优秀，而是不合适。那怎么办？就大家敞开了说。坦诚沟通，还可以继续成为朋友，就像蔡依林那首《柠檬草的味道》——“我们都没错，只是不适合。”

(4)、原本世界观是你对这个世界的看法取向是什么？但是，如果再加上是唯物的?还是唯心的？或者是既不唯心也不唯物?或者是真实的还是虚幻的？是常有的还是无常的？这就涉及到常见、断见、顽空见、单空见、般若空性显空双运见等等各种各样的见解了。从各自的见解和观察认知上，划分出来的世界观是千差万别的。

(5)、路易斯指出，人生中最重要的事其实就是你的价值观──帮助你筛选生活中的讯息，决定你成为什么样的人，以及过着什么样的生活。她在《走吧！去做你真正渴望的事》书中提出4个步骤，帮助你厘清自己的价值标准：

(6)、诚信即诚实守信，是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。友善强调公民之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，和睦友好，努力形成社会主义的新型人际关系。

(7)、社会性价值观。它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。

(8)、所谓的价值，其实都是自己的分别念，你认为它有价值，它就有价值，你认为它无价值，它就毫无价值可言。这种价值观从某种意义上来讲，就是分别念也叫做妄念。这种妄念之法，根本就不存在其真实性，因为有我或我所执所产生的缘故，才有了不同的所谓的价值，而每个人这些不同的观点，总称之为价值观。几乎每个人的价值观是不尽相同的。

(9)、“富强、民主、文明、和谐”，是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。

(10)、信仰观经常被视为一种宗教价值观，信仰被视为精神培养的一个部分。实际上，信仰并不总是与宗教仪式或教义联系在一起，因为其中也包含一位男孩对自身天命的信仰和对自我的信仰。

(11)、关心。关心他人，当然也要关爱自己，伸出援助之手，传递出让人意外的善意。当我们花时间去证明我们的关心，我们也证明了一个事实，这个世界还是有很多好心人的。

(12)、奖励也是很好的手段，但也要根据具体行为有所改变才行。如果激励持续不断地加诸于行为不端的男孩身上，而他又没有任何改观，那最后只会导致更糟糕的结果。

(13)、“1+1+HR”：这是阿里巴巴比较好的做法，值得大家借鉴。

(14)、永不抱怨。每个人都有自己心里的负担和压力，但要把注意力放在好的事情上，这样好事也会包围着你。

(15)、价值观是人的信念系统，决定着人的思想取向和行为选择。确立什么样的核心价值观，直接关系着一个国家、一个政党、一个团体的的精神旗帜和发展道路，深刻影响着一个国家、一个政党、一个团体的凝聚力和感召力。

(16)、  智力正常；   善于协调和控制情绪；   具有较强的意志和品质；   人际关系和谐；   能动地适应并改善现实环境；   保持人格的完整和健康；   心理行为符合年龄特征。  如何理解这7条标准呢？钟老师结合专业的心理学知识进行了深入阐述。

(17)、价值观，属于团队员工共同认可的，不可以逾越的价值评判标准，也称文化理念，是企业及其员工在长期的生产实践中产生并共同遵守的思维模式和职业道德。

(18)、当我觉得自己身心均衡、精神集中、精力充沛，我就感受了活力。

(19)、欣赏。在餐厅服务员招待你的时候，花很短的一个瞬间说一句“谢谢”，或者赞同他出色的工作，这不仅让被鼓舞的人收益，而且也让你的灵魂充满了赏识。

(20)、关明生来了就开始梳理出一套价值观(“独孤九剑”)，并和马云到各地宣讲，还在每个季度用业绩+价值观(各占50%)考核员工，并以考核结果决定奖金和晋升。

4、10个最重要的价值观句子

(1)、资料来源：阿里巴巴集团官网https://www.alibabagroup.com/cn/about/culture。

(2)、                                                        

(3)、Brantz, L.(2017). Feminist Baby. New York: Hyperion.

(4)、吴建国：这并不矛盾，真正的逻辑是以客户为中心，这就需要凝结员工、合作伙伴以及生态的力量，为客户创造最大价值，这些力量其实是利益共同体。你天天逼着员工加班，你觉得这是以客户为中心吗？你让员工怨声载道，这是以客户为中心吗？以客户为中心，那么为客户创造价值的人就应该获得更多的回报，包括物质和精神层面的。这也就是华为常说的，以奋斗者为本，不让雷锋吃亏。

(5)、要求每家公司做价值观考核还比较难，但“271”必须先做起来。因为做“271”是管理的基础，做不到的话，后面都做不好。

(6)、毕马威发布最新员工着装规范：穿衣真的会影响收入！

(7)、因此，从今天起，你就要对你的价值观体系进行重新的认识，认识到他的重要性，并对你的.价值观体系进行筛选，秉承你最看重的价值观，这些我们都会在后面的课程中向您系统介绍。相信您掌握系统方法以后，您的快乐人生也就近在咫尺了。价值观的重要性2价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。

(8)、无论是怎样的价值观，怎样的理念基础，在现实生活中有它的作用。然而这种作用其实是我们的某种感觉，在记忆中存在。这好像是时间，有过去、现在、未来一般，如梦如幻的存在。它所呈现的某种意义，就是我们认知的价值。

(9)、假设你的小孩来跟我学，学了半年、一年，甚至两年，他一直没在状态，学得很痛苦，我教得也痛苦。你觉得我是越早和家长说这事呢，还是等过了十年再说。

(10)、礼貌。下一次，当你正当要开门的时候，如果正好有人离你十步的距离或者就在你的.旁边，在进门之前多等一秒钟。这一秒你可以推住这扇门。你会惊奇，一眨眼间发生的事情可以带来如此持久的价值。

(11)、    什么是人格？用一句话说就是“一个人相对稳定的、反复出现的行为模式或相对稳定、反复出现的心理倾向性”。青少年人格发展的三个重要阶段：

(12)、 教育孩子珍惜生命，热爱生命，懂得生命的意义。生命之于人只有一次，一旦失去，将遗憾终身。现实中有太多孩子就是因为认识不到这一点，于生命之起始就草草结束，选择轻生，和父母争吵后跳河的有，受老师批评后跳楼的有……这些惨剧都是孩子的价值观出现了严重的扭曲。

(13)、CEO和Top10一起确定好公司的使命和愿景之后，就要讨论和确定公司需要树立哪些价值观(游戏规则)，见表

(14)、创新是不断引进新思想和新方法的行为。领导者通过想象力和沟通来展示创新。他们不仅提出对业务有益的新的、独特的想法，而且还听取和解释其他团队成员的想法。

(15)、党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。扩展资料社会主义核心价值观的基本原则如下：

(16)、吴建国：当商业模式没有跑通的时候，做组织的意义不大。比如你的商业模式是要把车轮子修成三角形，让所有的车都用你的三角形车轮，那你就不要聊组织的问题了。当你的商业模式跑通了，你要通过规模产生效益了，你要裂变新业务了，这时候就需要重视组织问题了。通常这种时刻就会有三种情况——规模不效益；创新效率低，裂变不出来新业务；文化失去凝聚力，成为乌合之众。这三种情况都可能让你因为组织问题走向毁灭。

(17)、抱着多重问题，「深响」访谈到华为前人力资源副总裁，企业变革与人力资源管理专家吴建国。

(18)、• 腾讯目前共有超过11万员工，这一数字在2019年时是6万，三年时间人数接近翻倍。

(19)、a)用业绩+价值观来评价和考核员工，还要有奖有罚。如果价值观不用考核，也没有奖罚，它就成了空话。

(20)、一个国家能够强大，有赖于国家领导所秉承的价值观，也正式因为这些价值观，才能带领这个国家克服重重困难，保持国家的繁荣不衰，让人民过上幸福的生活。在企业中，价值观也时常影响公司的发展。当公司一直秉承着领导人优秀的经营理念时，公司所有员工也会深受影响，共同推进公司的发展。

5、你最重要的5项价值观并具体说明他们的含义

(1)、智慧是一种品质，它来自于经验、知识和良好的判断力。随着时间的推移，每个人都会在一生中获得智慧。领导者通过对人际动态和个人如何协同工作的广泛理解来展示智慧。它是在做决定时平衡多个人的利益的能力。明智的领导者在决定行动路线时会考虑长远的观点。

(2)、这是你第三次阅读价值观清单，请缩小范围，勾选出10－15个最重要的价值观。

(3)、   《中小学心理健康教育指导纲要(2012年修订)》指出：要切实提高专、兼职心理健康教育教师的基本理论、专业知识和操作技能水平，要在中小学校长、班主任和其他学科教师等各类培训中增加心理健康教育的培训内容，有效地提高其心理健康水平和开展心理健康教育的能力。

(4)、诚实。真实地活着。活得诚实一些，这会使你的心灵保持纯洁，让我们的思想从怀疑和不定中解放出来。当我们诚实面对，我们知道这是在做对的事情。

(5)、使命：公司是一个社会组织，其存在的价值是其为社会提供某种责任与担当，并获取社会给予的相关报酬，公司在社会总所承担的任务及责任。及企业存在的理由及价值

(6)、一个企业成功，一定是要成熟的业务要不断提高运营效率，并且能创新裂变新业务。运营效率讲究标准化，那创新效率怎么提高？创新一旦标准化就完蛋了。

(7)、友情。朋友会支持我们并在我们咨询的时候为我们提供一个完整直接的观点。朋友会在我们困难的时候支持我们，也会和我们共同庆祝喜悦。

(8)、富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。

(9)、在日常生活中培养身份观。在家里生活，到外面玩耍、上学、交朋友一男孩很大程度上的自我身份认同来自于这些人生旅程中的点点滴滴。尤其在青春期，男孩通过尝试新的着装和时尚，尝试各种新的人际关系，并离开父母而“长大成人”，以此对自己的身份进行一些改变。

(10)、经济性价值观。它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。

(11)、由以上可以看出，这三者的含义分别是：企业使命是一个公司创立之初就存在的目标。简单说就是创始人在创业之前就应该想好的，为什么创立这个公司，它对社会有什么存在的意思？

(12)、具体的方法有——给孩子讲名人的故事。名人事迹都是非常典型的正能量教材，其感召力和号召力都很强。而名人都是有大胸襟、大境界的人，他们德行高尚，胸怀大志，放眼世界，对孩子价值观的形成作用不可估量。

(13)、b)每年要树立价值观典型，正面的、反面的，用事例来强化。比如，创新奖、客户第一奖、成本控制奖，等等。再比如，如果触碰价值观红线，就要让员工离开公司。

(14)、外在价值，是指社会和他人的评价予以肯定的和已经实现的价值。

(15)、过去哪些价值观曾帮助我们成功，值得我们继续发扬和使用。

(16)、如果我们不知道人生中最重要的是什么，什么是应该坚持的，那又怎会知道做出有效的决定？如果你曾有过不知所措、无法下决定的棘手情况，原因就是你不知道当下最重要的价值是什么。所以大家要牢记一点，一切决定都源于价值观。当你知道人生最重要的是什么，做决定就变得相当容易，易如反掌。

(17)、你向往那个美好的自性世界，那个不可思议的智慧境界，那个从来没有恐惧也没有愚痴的理想王国，难道你不充满热切的期待吗？你还等着什么?我们都应该回到自己的自性王国中去。

(18)、价值观：就是企业内部推崇什么行为，讨厌什么行为的价值评判准则。当企业面临从未出现过的决策及选择困境时，当企业决策出现冲突时，价值观在很大程度上会左右企业的决策。

(19)、绘本以宝宝的视角来传递feminism的信息，并希望家长可以借着这本绘本让宝宝来认识一下女权主义。

(20)、这些父母尤其需要其他(家庭或社会)成员的帮助，他们会在儿子真正表现好的时候才给予鼓励。他们也关爱孩子，但表现出来的方式与孩子的父母不一样。他们会默默地告诫孩子：要成为一名男子汉，你必须赢得尊重，而尊重不会仅仅因为你的存在就落在你身上。为儿子找到这样的人们并鼓励他自已找到这样的人是很重要的。教练教育顾问、祖父母、最好的朋友的家长、老师……，所有人也许都能胜任这一角色。或这些人有时看上去可能对男孩稍稍“严厉”了些，但只要男孩在安全地成长着(也就是说，其自我和意志没有被击垮)，这些人对培养男孩从自身缺点中找到使命的能力就十分重要。

(1)、保持个性，做自己。有时候，要懂得拥抱你自己的怪癖，并取得成功！

(2)、假如我是本地最好的钢琴老师，时间精力有限，只能收十个学生。对于我来说，我应该把有限的时间和精力放在最值得投入的学生身上。

(3)、领导力是一种实用技能，涉及到其他人(如队友或员工)的指导和指导。他们一起确定方向，建立或培育愿景，并创造新的想法。领导者的例子包括政治家、高管、经理和企业主。

(4)、价值观是企业的地基，决定了这个企业是否牢靠，是否经得起风吹雨打。

(5)、其次，一般高管引进来都有三个月的转身期，我在《华为团队工作法》里有专门讲如何做好转身，一是老大要倡导元老兄弟们包容新人个性和做事方式上的差异；二是老板和高管要帮扶新人快速融入环境；第不能一下子让他到目标位置，因为他对公司的组织流程以及人脉都不熟悉，这时候需要一步步上位。比如我给他offer的是营销总监或研发总监，但我先让他担任副总监或助理，等他熟悉了再上来，但是钱要到位。这三板斧下来，如果六个月还没融入团队，或者你三个月、一个月就发现选错了人，那么就需要考虑“退”的问题了。

(6)、清单中列出了75个价值观(请见文末)，包含：爱、友谊、自由、影响他人等。阅读这些词汇，让你的大脑感觉到情绪波动。例如，当你看到「友谊」时，脑海中会立即闪过与朋友相处的快乐回忆，或是曾经遭到友人背叛的痛苦。这些情感都会转化为能量，进入潜意识的神经回路，让价值观和你的人生产生连结，成为厘清价值的基础。

(7)、让你的儿子每从你或他人那里得到一件礼物或玩具，就给资助贫穷家庭的慈善组织捐赠一件物品，以此来拓展他的家庭意识。跟这一创举相关的等值当一个男孩长到可以外出工作时，通过雇他修草坪、割草、做任何教育他施受观念的事情，让扩展家庭和社区帮助男孩从工作中了解自己真正的力量、天命和人生目标。

(8)、彻底弄懂一件事后，我感受了由内而外散发的自信。

(9)、你何时对自我产生了最深的怀疑，即强烈地意识到自己能力有限，找不到活在世上的意义？

(10)、这封信为自律观提供了充分的注解。这位男孩所找到的天命虽与妈妈期许的并不一致，但他毕竟找到了—他培养出自律和人生目标。这位家长没法独自帮助儿子，她需要一个社区来帮儿子走上健康和快乐的人生道路。在力图教导男孩培养自律观的时候，她对家庭的概念进行了拓展，更大的“家庭”帮她完成了教养任务。

(11)、同样，我在现场问了三家分别来自深圳、上海、成都，规模水平都还不错的公司，“今年过去8个月了，你们离职的员工是‘2’是‘7’还是‘1’？是清楚的？还是糊涂账？”回答都是“糊涂账”。

(12)、我们每天都要面对困难的抉择。作为父亲，丈夫和一个商务人员，我每天都会遇到各种情况来考验我的耐心，品行和平静的内心。对我来说，我的价值观指引着我，帮我作出优先的决定和反应。他们就像我的指向标，告诉我我的生活是否朝着正确的方向前进，是否和我想要的背道而驰。

(13)、保持个性，做自己。有时候，要懂得拥抱你自己的怪癖，并取得成功！

(14)、为什么有些人会出现三观尽毁，大多数都是因为没有正知正念(什么是正知正念前文已经说过，在这里就不赘述了)，又没有智慧和定解所造成的。

(15)、吴建国：具体来说有三个信号。第规模不效益，业务增长了一倍但利润下滑很大，不赚钱，变成玩数字游戏；第老大越来越累，要么不想放权，要么想放权但一放就乱。这两个信号最明显。第核心团队沟通成本越来越高，不像创业早期大家人心齐、泰山移的状态了。

(16)、人生最重要的不是拥有多少金钱，而是对梦想的坚持和对家人爱的珍惜。每天感恩父母、感恩生活、感恩大自然！做一个自己快乐，并给别人带来快乐的人！

(17)、同时，他强制规定了四种类型的分配比例：明星20%，牛70%，其他10%。也就是“271”。

(18)、女权宝宝不是仅仅用美丽就可以来定义的，她还是聪明的、能干的。

(19)、本文只是提供给你的一点参考，如何选择全在你自己。