女**职员的职业规划如何做?
职业生涯规划，是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。女**的职业生涯规划应该遵循四个原则：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有创造力；第三有安全感，有信心；第四要成为子女的典范。职业生涯规划做以下思考：
一、了解与分析自我，准确定位
1。把握自我的思想脉络：就是了解自我，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣；我能做什么就是指个人的能力和兴趣；我拥有什么，包括自身体条件、职业方向与能力、家庭、财务状况和人际关系。
2。分析自己的核心竞争力：包括知识、能力、经验视角和职业素养。
3。评估当前的职业环境：从社会整体，行业整体层面去参与职业竞争，不拘泥于周围的小圈子。
二、开发自身资源，积累职场能力
从体力经济转向知识经济的时代，女**的敏感、细腻、灵活、韧**、关爱、注意力及第六感觉，都可以很充分地发挥在职场上。然而女**依赖**强，感**思维明显，抗压**弱和承受力弱也会制约女**的发展。如何扬长避短，发挥女**自身优势获得成功呢？开发自身资源，积累职场能力是女**成功的关键因素之一。女**有与生俱来的资源：如思想、情感、仪表、个**，容貌、感觉、时间、空间、机会……如何转化为职场需要的能力呢
1。对思想和特**资源的开发
心理学家调查发现：多数人喜欢有缺点但有思想的人，而不喜欢看上去完美无缺，无思想，无主见的人；思想的解放可以改变行为表现从而提高工作绩效，精神与物质进步是思想的显化，即精神世界前进一小步，物质世界前进几大步；心理学家马斯洛认为：最具特**的人，是最有吸引力的人。外向开朗的女**就像歌中唱到的：你就像那一把火，熊熊烈火燃烧我；内向含蓄女**就像诗中写到的：最是那一低头的温柔，恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信。
2。对情感和仪表资源的开发
心理学家认为：喜欢别人、欣赏别人、关爱别人；是被别人喜欢、欣赏、关爱的前提。情感资源包括：对他人的欣赏、赞扬、仰慕、关心和爱护；缺乏人际吸引力的人，往往不是没有才华，而是对周遭的人和事毫无反应，冷漠无情。
仪表资源分外表和内在：五官和身材，经不起时光的打磨；内在魅力才是鲜活的标本，一个身心健康的人自然会散发出意气风发的神韵、和善友好的目光、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、健康活力的气息，自然会深深地感染团队、影响团队、最后带领团队实现组织的目标。
总之，能够很好开发自身资源的女**通常都能具备良好的人际关系与沟通能力、学习能力与解决问题的能力，从而为自己的职业能力积分。
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