前段时间朋友公司开启了新项目，要急招一批人手，他作为业务负责人，也需要参与到面试里去。最忙的时候，他一天面了8个候选人，每个人能分到的时间差不多只有15-20分钟。
招聘结束之后，他跟我说面了这么多人，发现确实有些要点很容易被忽略，导致有些人感觉自己的面试好像总是碰壁，但又不知道问题到底出在哪里。
听完他的分享，我替各位求职者朋友总结出了3个HR很在意、又容易被求职者忽略的面试要点：
1
回答问题时，可别“坑“自己
当然不会有人主动给自己挖坑，但——
当你在毫无准备的情况下抛出来一段没什么亮点的经历，或是一个不好证明的优点，又或者一个思考不深的观点时，面试官不在意这个点也就算了，如果ta持续追问细节，你很容易跳进自己给自己挖的坑里。
之前有个面试者在聊经历的时候，说自己为了更好的管理下属读了很多心理学方面的书，于是我就顺嘴一问他都读过哪些书，有什么特别的感悟可以分享的吗？他明显一愣，没有想到我会对这个问题追问，磕磕巴巴的临时想了几句回答我，场面一度显得很是尴尬。
且不说他到底有没有骗人，面试时去聊一些自己没仔细准备过的经历这件事本身就容易很成为隐藏的减分项。
2
表达接地气，切忌假大空
一个典型例子——
面试官：你有什么问题想和我聊的吗？
求职者：我想聊一下公司未来五年的发展计划……
看着很宏观有远见，但对不少面试官来说，这种求职者未免想太多。毕竟公司大部分岗位需要的还是脚踏实地的执行，而非高高在上的指挥。
与其用假大空的词汇来表现专业，用不切实际的想法去展示高度，不如先踏踏实实的把问题回答好，把事情讲清楚，你的实力自然也就为人所知了。
3
脱颖而出难，你得会“下钩“
先来预设一个更接地气的场景——相亲。
你今天一口气见了八个相亲对象，同样的话术同样的动作重复八遍是不是脸都要笑僵了？更要命的是，你都不用见到第八个，到第四五个人的时候，你就已经想不起来第一个人是什么样的了，等回家睡一觉醒来，很可能名字和人已经完全对不上号了。
除非，这个人很有特点，你才能一下就想起来他。
巧了！面试官跟你一个想法。这么多候选人挨个面过去，尤其是大家都表现差不多的时候，怎么选，一下能被想起来的那个人，自然能获得更多曝光。
这种预设的“钩子“，可以放置在很多地方。比如自我介绍，曾经就有个求职者的自我介绍让我记忆犹新：
她说现在的我可以用2+2+1这个公式来代表。当时乍一听觉得挺有意思，勾起了我的好奇，在她的2段求学经历，2段工作经历，以及作为我们公司产品的1位用户的预设下，我又顺着了解到了更丰富的信息，这也成为她脱颖而出的加分项。
最后。
面试这事，有时候就像拼图，哪怕不起眼的一块碎片，也有着意想不到的作用。
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标题：一天面了8个人，我有以下几点想说
来源:前程无忧职场文库
