调职申请书范文
 
  调职申请书
 
  调职申请书篇1
 
  ____年经历了厂房搬迁及金融风暴,但总的来说,经过大家的努力,金一百已成功过度到新的工作环境,在最短的时间内,让各部门的工作走上正轨,这是可喜可贺的,也是莫总领导的结果。
 
  营销部作为整改的第一对象,经过大家的配合和努力,已改正了许多以前存在的陋习,创新观念逐渐上升。作为跟单员的我,也期望能尽力把工作向前推进,一来可以提升自己,二来可以把多年来的工作经验尽最大限度的发挥,为一百铜业作出更大的贡献。
 
  去年康副总注入了一个新的理念,成立了物控部。在我看来,物控部起到一个中枢纽带的作用,是不可缺少的部门,涉及大量数据的输送及反映相关的结果,还有各方面物资有效、及时的控制。我在金一百工作了十六年半,经常穿梭在各部门之间,内里情况也略知一二,何况与统计合作多年,在平时沟通过程中,对于做事及处理方式、方法方面都有许多共识。当时就提出调到物控部,但由于情况特殊,何经理没有答应,我也考虑到搬厂在即,所以此事暂时搁下。
 
  目前营销部在几个经理的带领下,各个环节也渐渐步入正常状态。三月份营销部蒋经理也将开始接单,负责订单的全面分配工作,而我的重点必须转移到计划跟踪上去。
 
  一直以来我都关注着数据的跟踪、现场部分货物的跟踪及各部门之间的沟通、协调,感觉源头还是最重要的。在生产过程中把好关,只要按单生产就不存在按单入仓,而且跟踪好数据,对生产部的排产起很大的作用,还可以及时提醒主任对规格间的调配。中途严格控制及调配恰当,对于整个生产运作起主导作用。也可以减少不必要的损耗,或部分线材的堆积。所以说计划跟踪是非常重要的。虽然说不在其位不谋其事,但我又何尝不是在担当着物控的部分工作。总结过去的经验教训,把效绩低的工作转化过来,今年我下决心把源头跟踪好。我乐意做好营销及生产两个部门的沟通桥梁。毕竟我在营销部工作多年,对订单的分析及客户的需求,较为熟悉,把这方面的经验引进到物控部来,加强数据的连贯**,就没必要几个部门再重复跟单。也就是把目前数据跟踪转移到物控部,通过数据的连接,把‘按计划生产’及‘按期交货’作为主要目的,进而达到‘缩短交期’的最终目标,这样就减少追货现象,并适当安排插单。所以我希望能加入物控部,更好更有效地开展工作。做好物控部的工作,也就是为营销部辅路。恳请领导给我一个学习和锻炼自己的机会,我会尽最大的努力做得更好。谢谢!!!盼批复。
 
  此致
 
  调职申请书篇2
 
  尊敬的公司领导:
 
  2014年1月初,我有幸在****天然气公司进行了为期两周业务培训。在公司培训期间。我受到了****同仁的热切欢迎及公司领导的安排照顾。在此我表示由衷的感谢。为期两星期的业务培训。虽然时间不长。但是却让我了解到了作为天然气行业的从业人员。最基本的业务素质及行业认识。
 
  培训完后被安排到***公司生产运营部工作,生产运营部主要负责城网设施的日常维护及巡查。并负责预防重大事故的发生及对事故抢险。巡线工作看似枯燥。但是却非常重要。因为管线的安全及密封。关系到天然气用户的切身利益及城市居民的生命安全。着就更需要运营部同仁们有较高的工作觉悟,他们冬练三九,夏练三伏。常年累月奔波在安陆30多公里城网输气管道上。为安陆天然气管道的安全运营做出了自己应有的贡献,在运营部汪经理及张班长的带领下,在运营部门各同仁的汗水浇灌下,今年运营部被评为优秀部门,作为其新进成员之一,我也感到无尚光荣。
 
  在生产部工作期间,我得知我公司正准备兴建天然气加气站及办公楼;当了解到此项目正处于基础支护阶段,以后还需增派人手,我便由此产生一些向往。
 
  工程建设是我曾经的工作,振兴公司天然气事业是我现在的梦想,而如今能将着两者糅合在一起的机会。正是我梦寐以求的。所以我极想加入公司工程部!
 
  希望公司能考虑我的申请,其理由如下:
 
  1、本人有2年工程管理经验,能和公司同事共同做好质量、投资、进度的控制。三年现场经历,让我吸取了大量实践经验和教训,能有效地对工程进行质量及进度的监理,;
 
  2、能承担信息管理事务。约二年的施工单位的内业整理经历,让我对工程从开工到竣工验收资料方面(包括业主类资料)有很深入的了解;
 
  3、公司正在迅速壮大,项目也日益增加,我渴望得到多的锻炼机会,让自己多元化发展,以适应未来各种挑战,为公司做出更大贡献。
 
  我再次诚恳的向公司领导表明极想加入工程部的意愿,恳请公司领导能在百忙之中考虑下我的申请。
 
  如果申请成功,,我将释放自己最大的激情、珍惜这难能可贵的机会,全身心投入到工作中,以不负公司信任;如果申请失败,虽会感到很遗憾,但我依然会尽职尽责做好本质工作。
 
  申请人:
 
  申请日期:
 
  调职申请书篇3
 
  医院薪资发放制度
 
  一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单,据此填制“薪资通知单”办理核薪,并由单位主管签署,转呈总经理核定,再登录于“薪资名册”后,再转会计单位作业。
 
  二、人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表,据此填制薪资通知单办理调薪抄录,由人事主管审核签章后与单位主管会签,登记于薪资名册,转会计单位作业。
 
  三、经批准离职案件,人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪,由人事主管审核签章,登录于薪资名册后转会计单位作业。
 
  四、核薪与调薪案件于归档前,应登录于个人资料卡内。
 
  五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外,各级单位亦应备一份所属人员薪资名册。
 
  六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。
 
  医院职工保险制度
 
  一、人员于报到日时,由人事单位登记办理投保,生效日以到职日为准。
 
  二、人员于退职日当天,人事单位应即办理退保。
 
  三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时,应由人事单位填报“投保薪资调整单”。
 
  四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单,当职工有需要时,可持私章索取。
 
  五、职工劳保个人资料应立册登录备查。
 
  职工辞职管理制度
 
  一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人事主管签具意见后,呈总经理核准,再转回人事单位,人事单位据此填制薪资通知单办理停薪,转会计单位作业。
 
  二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”,通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项,逐项办理移交,办理完毕后,由人事主管审核无误后,签章并转会计单位核计当月薪资(除特准外,均于下次发薪日发给)。
 
  三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项:
 
  1.登记于人员异动记录簿内。
 
  2.注销人事单位制作的人员状况表内登记。
 
  3.登记个人资料卡,注销个人资料档案。
 
  四、人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案,以作为人事流动率检查参考。
 
  职工迁调制度
 
  一、本医院基于业务上需要,可随时调动任一职工职务或服务地点,被调职工应予配合。
 
  二、各单位主管应就所属人员的个**、学识、能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。
 
  三、职工接到调职通知书后,单位主管应于7日内(一般职工应于5日内)办妥移交手续,前往新单位报到。
 
  四、职工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行直系眷属,可凭乘车证明支给交通费。
 
  五、调任职工在接任者未到职前,其所任职务由原直属主管指派适当人员暂行。
 
  六、人事单位应每月统计列册个人负担保费,转会计单位从薪资内扣缴。
 
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来源:调职申请书 作者:调职申请书
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