遇到这些吸血型公司,一定要快跑！
打工人身不由己,不到万不得已,并不想得罪公司、得罪客户,但当公司指标越来越离谱,客户“爸爸”的要求也越来越过分时,怎么办？哪怕离职是最坏的选择,打工人也认了！
每月500条视频,能完成KPI的都是神！
“最近在前同事那里听到一个消息,真的让我庆幸离开了上家公司！他说接手我岗位的人,今后的工作要求是：1个人每月连拍带剪500条视频,除此之外还要负责突发的其他需求！而且这视频可不是随便瞎糊弄那种,要原创文案和剧本,还要全程自己拍摄素材和剪辑的！听完我人都傻了,甚至有些后怕,要是没走,这倒霉鬼可就是我了啊！”
招聘信息离谱,月薪4k5却要身兼6职
“我最近在找工作,结果发现很多公司想得都挺美的,就给那么点钱,招的人却要十项全能。分享一则十分离谱的招聘要求,招聘内容很长,我大致浓缩一下描述：月薪4k5,单休,有班车,年假5天。然后重点来了,其工作职责有：前台、行政、人事、财务、老板的秘书、并且要求会PS等一系列设计软件……这一系列信息完美地向我展示了,只有超强打工人才有资格去应聘这份工作。而招聘信息的结尾更是让我无语到家：‘在我司,你会获得重点培养。’我当时就心想：真的是廉价劳动力的‘重点培养’了。”
无论如何都要让客户“爸爸”满意
“最近这一年,客户‘爸爸’的要求都可以称得上‘地狱级’难度,比如：要你出10个设计方案,却只给三天的时间；要求设计产品宣传页面,却不给产品图片；好不容易熬夜数个通宵,设计了内网页面,还要求我导入内容,保证日更500条,且力求真实,更离谱的是,还被要求在内网上回答问题,这到底是谁的公司,谁的内网……总之,客户‘爸爸’认为该是你的任务就一定要及时完成,就算不是你的活,超出你业务范围的事,只要客户觉得是,就要让他满意。最为可悲的是,公司对客户‘爸爸’的无理要求视而不见,只看数字,完全不管其合理**。年底到了,借着回老家的时机我也该理理思路,不想再继续下去,太憋屈了。”
离谱的公司指标、可笑的招聘信息、过分的客户要求……这些你有遇到过吗？
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