被裁员后，一直在找工作，每天都在认真地投简历，收到的面试通知却寥寥无几。
曾打电话去询问原因，对方的回答基本上都是35岁以上的应聘者不予考虑。
这几天朋友时常跟我抱怨：这分明是一种歧视！
难道35岁以上的人就不用工作了吗？那为什么国家的退休年龄不提前到35岁呢？
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对于职场，很多企业在招聘时明确规定不会招聘35岁以上的员工，特别是女**，因为考虑到女**对于家庭中有不可替代的地位以及花费的精力也远比男人多，而且有些女**可能会生二胎。
男**则考虑更多的是能力方面问题。除了拒绝招聘，有些企业甚至会辞退一些年龄较大的员工。
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除了不可抗力原因，其余都是可以通过行动改变的——
那么，为何35岁会成为职场分水岭？
究其原因有三：
第一，不如年轻人健康有活力
人过了三十五岁后，身体的健康值就会下降，明显体力跟不上了，很多公司都会面临加班的问题，如果稍微熬夜第二天就会精神不济，难以马上恢复。但是年轻人就不一样，哪怕隔三差五熬夜，第二天睡个懒觉就能恢复过来。
还有，35岁的中年人也是有家庭的，上有老人要照料，下有孩子要教导，一下班就想往家里赶。如果遇到晚上单位聚餐应酬，年轻人可以迅速响应，但35岁的中年人就会顾虑更多。
第二，在公司没有年轻人好管理
但凡在社会打拼超过七八年的职场人，对于职场中的潜规则也就知道的一清二楚，而公司的那些规定很多时候压不住三十多岁的职场人，但是对于刚毕业的年轻人，对工作热血沸腾干劲十足，不用鞭子都能跑得快，谁人不爱。
第三，人力成本比年轻人更高
公司在招聘时肯定要考虑成本问题，对于年龄大的员工来说，因为他有工作经验，可能要求的薪水会相对高一些。但对年轻人来说，他考虑的是先找一份工作锻炼一下自己，对薪水要求没那么高，那公司肯定愿意招聘一些薪水要求比较低的员工了。
不管怎样抱怨，这都是血淋淋的社会现实
为了避免35岁的中年职场危机，请做好这几点？
第一，认清自己的优势和劣势
比别人多活这十几年也不是白活的，想想自己有的而那些小年轻没有的优势，比如专业技术比较扎实，工作经验丰富，有比较宽的人脉网；比如比年轻人更沉稳，抗压力更强，更珍惜就业机会，不会轻易跳槽。同时也多想想自己劣势，反思一下自己，在求职的过程中，如果自己的不可替代**不是那么强，看能不能适当降低一下自己的要求。
第二，学习新知
我朋友是学的经济学，以前在单位做行政部主任，实际上就是一个勤杂工，什么杂事情都要管干，十几年下来自己的专业知识没有提升，学到的管理经验也不多，在求职市场上几乎没有什么竞争力。因为她之前是学过会计学的，在公司也兼做过会计工作。
我给出的建议是在找工作的这段时间里，把中级会计职称证和税务师证一起考了，这样以后可以应聘会计工作，专业**强，而且年龄限制没有那么严格。现在她已经在网上买好视频课程开始学习了。
多学习新东西，多积累经验，尝试接受新事物会对你整个思想有质的改变。
第三，锻炼身体
身体是革命的本钱，锻炼身体，从表面看起来除了有精神之外，也可以让你在工作在表现出色，大脑更灵活。每周抽半天时间出来做一下运动，跑跑步，和家人朋友一起打打球，都是不错的选择。
第四，理财规划
人到中年难免有房贷车贷，家庭开销也不少，单纯的靠打工的固定收入来满足一家的经济需求是非常困难的。学习理财，把自己的财富当作资源做好规划。一般建议是用收入的三分之一来做理财，其中一半可购买风险低的银行理财产品或国债，一半可以定投中风险的基金产品。
虽然短时间看不到成效，但长期坚持，你会发现，手上会有一大笔财富，而且这种积累会越来越多。
如果你还想创业自己当老板，那么一定要选择自己比较熟悉的行业和项目，前期策划一定要相当详细和专业。如果不是特别有把握，尽量不要轻易投资，毕竟谁的钱也不是大风刮来的。
做个小结：
无论你是在创业还是在公司工作，都要记住，你是在为你自己打拼，多学习，多累积，多交朋友，尽量扩大自己的人脉网。
当你实力明显高于那些年轻人是，相信35岁的你依然会很有竞争力。另外，别自己把自己给限制死了走不出来，觉得以前自己都身居高位，现在不屑于干劳苦累的活。
很多大器晚成的企业家都是靠着自己不辞辛劳、坚韧不拔的毅力才闯出来的，我相信你也可以。
之前网上有一句话，“35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖。”看起来是个玩笑，其实很现实。人不会永远年轻，但永远有人年轻。
当你25岁和35岁的人做同样的事时，你也会选择那个25岁的人。
offer先生也曾迷茫过困顿过……所以我知道：
求职竞争激烈，想要找到一份好工作，需要走的路程还很长，简历网申、群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都与offer无缘。
