我的第一次面试经历：全职妈妈重返职场的路，到底有多难？
“今天的面试就先进行到这里，希望你能综合考虑一下，周五之前答复我们”。孩子上幼儿园了，做了4年全职妈妈的我，也准备重返职场了。今天是第一次面试，2个小时的面试结束时，对方人事这样说。
4年前，我是一名职场女性，工作不算多光鲜体面，好在自己挺喜欢，做得也挺顺手，颇得领导器重。就在领导刚刚给升职加薪之后的2个月，我怀孕了，因身体原因，跟领导提出离职。领导和我配合默契，感觉我用起来很顺手，所以只批准了“停薪留职”，期待我生完孩子，养好身体，就赶紧回归岗位。
孩子出生之后半年，领导开始频繁催问，我什么时候能够回去。因为孩子没人帮忙带，我一年半载是无法回去的。领导提出了让我“在家办公”，之前由我负责的工作，继续交给我，我在家完成之后在线提交给他，这样持续了2年。
随着业务拓展，大部分的业务都在外地，原来的同事大部分都长期驻外，我的岗位虽然可以不用长期驻外，但经常出差，变成了无法避免的事情。因为我没法出差，所以跟领导提出我把所有工作交接清楚，结束我们的合作。
虽然暂时不能重返职场，我也没有停止工作和学习，一直在为重返职场做准备。8月份的时候，通过熟人联系到了一家差不多算是同行的公司，他们有一个和我之前的工作职责非常接近的岗位，有意向招一个人。
因为直接联系的就是那个部门的总负责人（副总），沟通了一下我之前的工作经历和那个岗位的职责要求，觉得挺不错，所以立刻转交人事部，安排面试。
我赶紧告诉人事部的人，我必须要等到9月份，孩子上学之后，才能到岗，面试时间也要安排到9月1号之后。
得知我已经有4年时间没有上班之后，人事立刻就以“我看你是做自媒体的，和我们公司的业务不匹配”为由拒绝了。
我直接点破对方拒绝的真实理由是我“4年没上班了”，“我的简历上4份全职工作，和您的岗位要求基本是吻合的，尤其是最后一份工作，我的工作内容，几乎就是为您要招聘的这个岗位量身定做的，工作成绩也写得很清楚了。这些内容占了2页纸，都没有引起您的注意。我在最后用2行半的文字，交代了我没上班的这4年，做了2份兼职，自媒体只是兼职之一，反而给您留下了深刻的印象。
您公司的顾虑，我能理解，这个问题，我也没法回避。您也看到了，就算没有上班的这段时间，我也没有停止工作和学习。在这种情况下，我能坚持工作学习，足以说明我是一个对自己的人生有规划并且很自律的人。”
对方人事见我直接点破拒绝理由，有些不好意思地说“电话里也说不清楚，要不你还是到公司来当面谈一下吧”。于是，我们把面试时间约在了今天上午10点。
早上，送孩子去了幼儿园，我稍微收拾了一下，按约定时间到了对方公司。前台打了电话，人事（刚好就是之前联系的那一个，是他们的人事部经理）出来了，先谈了一些基本情况，就去叫了那个岗位的部门负责人（总监），谈的都是那个岗位的工作，谈得很细致，不知不觉就谈了差不多1个半小时，对方对我的工作能力还是比较满意的。
那个部门负责人谈完，接着去叫了他们的人事出来，开始谈工作时间和薪资待遇的问题。因为是熟人介绍的故事，所以我之前是了解过该公司的工作时间和薪资水平的。作为一家上市公司，公开的工作时间是朝九晚六，周末双休，薪资待遇在行业内也算中上。
但是，人事首先就强调了一点：他们加班是家常便饭，而且需要经常出差。我明确表示，孩子虽然上幼儿园了，偶尔加班可以，但经常出差肯定是不行的。不过，这个岗位在工作时间上，其实是有一定的弹性的，利用电话、网络，也可以减少出差的，我之前有2年的时间，基本上就是“在家办公”的状态，也是可以按时、保质保量的完成工作任务的。
在薪资方面，直接就把我的期望薪资打了对折，并告诉我，新入职的员工，都需要从最低级别做起，而我的期望薪资，这个岗位只有最高级别才可以达到。
事实上，我的期望薪资，就是他们公司这个岗位转正之后的员工的正常薪资标准，试用期是80%，这个我是可以接受的。而这个对半的工资，别说我不能接受，而是他们公司根本就没有这样的薪资标准。
我提出，我能接受的最低薪资待遇，是我的期望值的80%（这和人事口中的“中级”差不多），而且这是以我入职之后，通过对我的实际工作表现进行评估，只要符合他们的标准，就能够晋级到最高级别的前提下。人事打着哈哈说“我们的福利待遇，晋升体系都是非常好的”。
眼见着到了下班时间，我得赶紧去接孩子放学了，人事急于结束这场谈话，于是，让我“综合考虑一下，周五之前给个答复”。
是的，不是让我回家等通知，而是再“综合考虑一下”，考虑好了，给他们一个答复。人事能说出这样的话，显然是希望我能够去他们公司的，因为我要应聘的岗位的直接领导和我谈了那么久，对我的工作能力是认可的，相信我能够胜任这份工作。
但人事显然是拿准了全职妈妈重返职场，找工作受限，只能降低标准，想在薪资方面压一压，以最低的成本招一个好用的人。大家说，我该妥协吗？
上一篇：全职妈妈重新进入职场，面试时要注意些什么？ 下一篇：全职妈妈自我介绍范文参考
