员工产假期间工资怎么发？
对已经参加生育保险的，即缴纳社保的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，即你的工资虽然是由公司打给你的，但钱实际是社保局的社保基金提供的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，而实际上，如果没有参加生育保险，公司也不会给你发放工资，而会以各种理由辞退你。
根据女职工劳动保护特别规定第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。在上述法律文件中，虽然对未缴纳生育基金的描述为由用人单位支付，实际上更多的用人单位只会以各种理由克扣、甚至辞退员工。
另外女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
但是要注意点是，想要享受生育津贴，除了要缴纳社保满半年，还要去社保局备案，一定不能忘了。
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