最近接到客户咨询，特别想进外企，问大家都是如何找到外企的工作？作为一个在外企工作快20年的老牌外企HR一枚，有以下心得来和大家说说看：
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知己知彼，了解外企
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要想走进外企，首先得了解外企。好比一个男孩子去相亲，先得知道对方女孩子什么性格，喜欢什么样的对象，对男方有什么样的要求，才能提高相亲成功概率。
那么外企，有什么分类呢?
1#按照公司性质，外企细分为独资公司(包括独资办事处），中外合资企业和中外合作企业。
独资公司(包括独资办事处）是血统比较纯正的外企，由外商百分之百投资和持有，并独立经营管理，通常总部设置在国外。其中世界知名品牌公司居多，比如微软、亚马逊、苹果、宝洁、联合利华、玛氏，巴斯夫，辉瑞等等。
这类企业多属于全球集团性公司，规模庞大，管理规范人性化，做事讲究流程，企业文化尊重人权、平等，使用英语作为工作语言特别是电子邮件和公司内部文件都会用到英文。也是想进外企就业人群眼中的首选目标。很多有留学背景的海龟就偏向这类。
后面两类企业，中方和外方合资或合作性质的企业，也属于外企范畴，但在外企中占比很低。
2#按外企所属国家来分，有欧美企业、日企、韩企等。不同国家的外企，企业文化和工作风格也是有差异的。
美国企业相对激进些，注重结果导向，强调自由、个性，追求多样性、勇于冒险；
日企企业重视忠诚度和执行力，论资排辈，看重细节和服从；
欧洲企业注重个人工作生活平衡，加班少，晋升慢，其中的德国企业理性严谨，看重工会注重员工利益，法国企业认真、刻板、规则。
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主动出击，做好充足准备
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外企具体的用人要求，和其他企业差不多，主要差距就是在对语言的要求，以对英文有要求的企业为例，可以从以下方面来准备：
1#英文简历：作为求职敲门砖，一份优质的简历必不可少。求职外企的简历，更需要准备一份英文简历，因为有可能这份简历需要传阅给外方人员参与挑选或招聘，也可能HR需要英文简历用以存档，登陆系统等。
2#英文资质：除了简历，相关的英文证书也可以证明自己在语言方面的能力。比如大学英语四六级、雅思托福成绩等。这就给了HR一个衡量的标准，大概知道你的英文具体在什么水平。
3#口语练习：进入外企的面试环节中，大多数工作岗位都需要考核外语，包括请你用英文做自我介绍，或者用英文来回答问题。所以面试外企，需要最好这方面的准备。虽然不是每个职位对英文的要求都像母语那样流利，但至少能用简单准确的语言把问题回答清楚。
另外就是要根据企业文化特点，来核对自己的经历是否和求职企业相符合。然后根据对方特点来调整。比如跳槽频率太高的人，就不适合去应聘日企。
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广泛撒网，提高成功概率
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确定了求职岗位，准备好了简历，可以多撒网，根据外企招聘偏好和企业特性从以下途径拓宽求职成功概率。
1#增加招聘渠道
除了前程无忧、各大求职APP、招聘会等传统招聘渠道外，也可以试试领英。
2#多实习，争取实习后的转岗
外企特别是消费品行业中销售、市场等工作的管培体系做得非常扎实，可以称之为黄埔军校。而对人才的筛选在实习生招聘中已经开始了，所以可以多争取这类企业的实习机会，获得用人部门的青睐后，后续转正概率大增，也会给自己的简历增添亮眼的背书。
3#地点优先，选择一线城市
老牌外企中国总部多在北上广一线城市，工作机会明显多很多，入职后的受训也会更完善。面对心仪工作机会有所取舍，年轻时冲一把会带来更多可能。而且现在各地对优质人才的落户政策也越来越有吸引力。
