升职跳槽季，如何斩获更多Offer？
春节之后，大家都忙着看机会。有人早早地拿到了offer，有人面试排都排不过来，还有人却无人问津。
今天就来说说，如何才能在这个升值跳槽季，斩获更多offer。
简历，要改
当你投了很久很多份的简历之后，却发现，发来的面试邀请寥寥无几，甚至没有？那你应该反思了——你那么优秀，怎么可能没有人看上呢？一定是你把自己包装地太差了。
同样的巧克力，用普通盒子包装和用金光闪闪的特制锡纸包装，卖出的价格可不一样，摆在超市货架上，吸引的注意力也不一样。
我不相信有人会不喜欢高级的、漂亮的东西，简历也是一样——从排版到内容，总有一项。
实在不会写简历，那就把岗位JD拿出来，一项一项地对，根据JD一项一项地展开写自己对应的工作经历和自我评价。
比如，某公司招聘的抖音运营岗位要求3-5年的新媒体工作经验，在自我评价部分你就可以这么写：拥有3年新媒体运营经验，精通文案脚本撰写、场景拍摄、剪辑等工作。
多投
公司的岗位JD只是一个大概，你可能光看JD你觉得自己符合，但HR的理解可能和你的理解不同，以及用人部门可能还有一些自己的具体细节要求，所以，你的投递也并不是每一份投递都会等来面试邀请。
因此，这时候咱们的策略，就是要多投。当个“海王”，多投、多面，干就完了。
这样子offer才可能多。
你要是只投一个，或者几个，那最大的可能性，就是你“不合适”。
有些岗位，不要觉得自己不够优秀而不敢投递，有些时候，你够一够，就够着了。
还有些岗位，也不要觉得它配不上你，光看JD和公司，你肯定是不够了解他的，去面试，拿到offer再说。
PS：但是当海王并不意味着，看到岗位就投，还是要看到至少自己觉得匹配的，再投递。
多面
当同时有面试邀请来的时候，一定不要拒绝，每一次面试之后都做一个详细的复盘，总结自己在自我介绍、回答各个问题的时候，哪里可以有改进的地方。
积累了一定的面试经验值之后，相信你一定能够得出一定的方法论来应对各种各样的面试问题——刻意练习，无论在哪个时候都是相当有用的。
我们一直说不要错过任何一场可能成功的面试，当你手里有了多个选择的时候，真正的选择权就到了你手里。
嘿嘿，照我说的去做，offer多多
