最近很多年轻人在网上狂呼，初创公司真的香。有网友称自己待的公司一共就三五个人，一旦老板出门跑业务，自己就没人管了；一旦老板身体不舒服，直接全公司放假，简直不要太香，每天都是自由的味道。但网络上同时存在另一种论调，说初创公司平台太小，对于以后找工作不利，那初创公司到底应不应该去？
先了解，再定论
很多人不敢去初创公司，说是害怕公司干几年就倒闭了，自己还要再找工作，工作换来换去不说，总这么飘着也不是个办法。要么是觉得平台太小，感觉自己学不到什么东西。其实找工作就好比将自己未来的某段时间，投资到某个公司上，最重要的事情当然是了解自己的意向公司。因为无论你想要去大公司还是小公司，都要了解公司大致业务方向，自己岗位在其中起到的作用，有什么地方吸引着自己去就职，而不是仅凭公司规模大小就决定是否加入。
所以公司规模反而成为了这笔职场生涯投资中，相对没有那么重要的考量因素。因为无论是初创公司还是大公司，都有着自己独特的优势。初创公司代表着可能有更多机会，更多施展才能的空间，诸如大疆、喜马拉雅等企业，也是从初创公司一步步走出来的，等公司做大了，元老们的待遇都不会差。而同时期更大的大公司更大的平台，更多的可调动资源，更科学的管理模式，同样也是初创型公司无法比拟的。
所以，除了了解公司，还需要做什么事情呢？
看需求，选公司
你有没有发现，其实每个人的求职需求是天差地别的。说起来大家都想找一个能赚钱的工作，但细分到每个人的个人需求，却各有不同。有的朋友在刚进入职场时，就很急需赚到人生的第一桶金，不在乎吃多少苦，不在乎自己过得怎么样，什么活能赚钱就做什么。那么在这些朋友做职业选择时，必然是更高的薪水，更符合他的需求。无论公司大小，在能找到的工作里，谁给钱多就给谁干活。还有一部分朋友在找工作时，想要到大平台中开开眼界，熟悉大公司的工作方式，看看这个行业的水有多深，那么自然大公司更适合他们。还有的朋友想要厚积薄发，寻找一个与公司从小发展到大的机会，那么初创公司才符合他的胃口。
所以说了这么多，相信有的朋友已经看出来了，对于选择是否加入初创公司，其实最关键的点在于两个字：“认知”。
提升认知，强化自我
你对一个行业、一份岗位、一家公司，甚至一个领域的认知程度，决定了你做出选择的有效**。当你想要考虑是否可以加入一家初创型企业时，你的认知决定了你能够选择到一家未来成功企业的概率有多大。所以，在你走入职场的初期，加入大公司是非常有必要的。
当你加入了一家大型企业，尤其是在行业中做的很不错的企业，你将有更多的机会和渠道去了解行业、认知行业，包括了解行业中的潜规则，很多事情是如何运作的，这个行业的优劣标准是什么。当你拥有了这些经验后，自己的眼界得到了提升，自己的认知得到了丰富，个人能力也得到了强化。这时，如果你想尝试加入一家本行业的初创公司，你将大概率选到一个日后很有发展潜力的企业。
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