法定节假日加班工资计算办法是什么？
企业安排员工在法定节假日加班，需要支付加班工资，先用月工资计算出日平均工资，然后乘以加班天数乘以300%，这里的月工资基数应当用员工实发平均工资。企业没有支付加班工资或者少付的，员工可以申请仲裁来维权。
法定节假日加班工资计算办法是什么？
法定节假日加班工资计算办法是什么？
一、法定节假日加班工资计算办法是什么?
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数，但在劳动合同履行过程中，工资数额发生改变但双方未及时变更合同约定，劳动者有权主张按照实际履行中劳动者正常劳动所得工资确定加班工资基数。
二、员工如何收集加班证据?
证明自己的加班事实，就得收集相关证据，且多多益善，包括加班审批单、排班表、考勤记录、加班工作成果、工作群的加班通知、证人证言等。需要注意是，目前不少用人单位采用电子打卡方式进行考勤，劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。因为电子数据易被修改、难固定，难以排除被后台修改的可能;且仅能体现劳动者上下班打卡的时间，难以体现上班后外出、外地出差等实际情况。
因此，排班表、工作群加班通知等仍是有力的主要证据。同时，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，将由用人单位承担不利后果。
综上所述，综上所述，员工被企业安排在法定假日加班工作，可以拿到一笔加班工资。计算法定假日的加班工资，用日平均工资乘以天数乘以加班基数，法定假日对应加班基数是300%。企业支付的加班工资包括在总工资中，需要交纳个税。
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