简历上什么都写只会害了你！
很多同学写简历时
都会陷入一个误区
因为觉得没有内容可以写
所以啰啰嗦嗦什么都写
（跟论文凑字数似的）
但实际上
简历不是以字数取胜
内容越多，HR越难找到重点
因此我们也要学会给简历做减法
明白什么不能写、什么不必写
个人介绍篇
身高、体重、三围……除非岗位有特殊要求，一般来说不需要写；具体住址、身份证号……这类涉及个人隐私的，也不必在简历上体现。
如果没有合适的证件照、职业照，宁愿不放照片，也不要放什么卡通头像、高糊自拍！真的，别放！
教育经历篇
小学到高中的教育经历，十分不必要！
不到满绩点80%的绩点，十分不必要！
（年级或班级排名不错，可以写排名）
非主专业且与意向岗位不相关的课程，十分不必要！
工作经历篇
过于短暂（少于3个月）且与意向职位无关的全职或兼职，可以不写，尤其你有很多这样的短暂经历。这类经历写太多，会淡化真正有效的工作经历，还会让HR认为你稳定**差，短期跳槽风险高。
“真正有效的工作经历”也不需要大段描述日常细节，主要体现在这份工作中你的行为/方案+产生的成果/解决的问题，用数据辅助说明，例：
在XX时间内，提出针对XX目标人群的专栏企划，独立撰写XX篇公众号推文（文案+排版+设计），产生XXXX阅读量，同比提高XX%，增粉XXXX人。
校园经历篇
其实还是那句话，与意向职位不相关的经历，都可以不写或略写。
有的同学可能就要问了：“那我没有校外实践，也没有什么相关的校内经历，怎么办呢？总得写点啥吧……”
实在没有什么相关的经历，那么可以拆解自己其他校园经历里，是否有相关能力的体现。比如，这个岗位要求文案能力，那你是否写过日常随笔、社团宣传文案、社媒文章，以及是否有广泛的阅读量。
获奖经历篇
不太出名/与岗位无关的奖项，不用罗列，占篇幅不说，实际HR也不知道这些奖项能体现你什么方面的能力。
如果没什么拿得出手的奖项，“获奖经历”部分都干脆删去不写，这不是简历的必需项。注意是这部分都不要，而不是在“获奖经历”这一栏写“无”，别问我怎么知道的！
个人技能篇
简历上的“个人技能”实际上指的是“能应用于工作的技能”。
有的同学个人技能写“唱歌”，或许你唱歌真的很好听，能一边办公一边展示歌喉，但这……在全球职场来说都很炸裂。除非是想应聘“唱跳练习生”，其他时候就别写“唱歌”了。
还有的同学不知道如何描述自己掌握的技能，“熟练使用Office办公软件”、“英语能力良好”……几乎是大部分简历的通用话术，但这太宽泛了，让HR心里没底——这到底掌握到什么程度？毕竟简历上写“熟练”，入职之后EXCEL单元格内不会换行的也不是没有。或许你可以尝试这样描述：
√熟练掌握EXCEL常用技能，如数据透视表、VLOOKUP、常用函数……
√能够运用PPT快速制作日常方案、汇报演示……
√通过CET-4/6（分数高可以写出来，低分飘过就不必了），英语能力良好，可以完成英文文件阅读以及商务会话等……
自我评价篇
如果没什么好评的，可以不评。
但不要写冗长的自我评价，内容全是诸如“踏实肯干、勤奋好学、为人严谨”这样的套话。这些不会成为加分项，反而让人无法抓住重点，也不能看出你的个人特点。
对应岗位特点去抓自己的优势。假设你想要应聘的是“新媒体运营”，那么自我评价可以尽量往职位要求靠拢：
喜欢冲浪，熟悉各个新媒体平台的玩法。拥有敏锐的热点嗅觉，可以迅速跟进热点，完成相关文案撰写及推广引流。
用语、版面
尽量避免过于自我的用语，比如二次元梗、网络用语（没有说它们不好，但是用于正式简历会显得不太正式）。
尽量避免过于创新的设计，比如花里胡哨的配色、连名字都很难一眼看到的特别版面。
另外，简历不需要单独的封面和封底，所有信息最好能在一页展示完毕。
其实只要扫一眼简历
就能大致判断这个应聘者的能力和态度
学姐经手过的很多简历
字里行间写满了“敷衍”二字
这或许就是有的同学
校招季投了成百上千份简历
却没拿到满意offer的原因吧~
一份好的简历是求职的敲门砖
一份敷衍的简历则会成为拦路虎
那么，何不趁现在好好打磨一下自己的简历？
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